管理产生的根本原因是人欲望的无限性和劳动力资源的有限性之间的矛盾。（）
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一个人可能会有无限的欲望，但却有有限的财力，当（）时，欲望即变为产品需求。
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激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内因由人的认知知识构成，外因则是人所处的环境
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机会成本的产生源于生活资源的有限性。
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求生欲是人最根本的欲望。
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审美心理形成的根本原因是人生存和实践的环境和条件。
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从经济学的角度来看，人的欲望具有单一性和有限性的特征。
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资源是有限性与无限性的统一，资源的无限性是理解资源概念和资源概念的逻辑起点，同时，资源的无限性也是理解人与资源关系的逻辑进路。
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土地的有限性所引起的土地经营上的垄断是（）产生的原因。
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资源的有限性是组织与领导产生的（）
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引起竞争的根本原因是目标有限、资源短缺。
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马克思主义的法律观认为，法律产生的根本原因在于社会资源有限与人的欲求无限之间的矛盾。
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人类的欲望是无穷的，满足人类欲望的资源是有限的。
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公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
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管理产生的根本原因是人的欲望的无限性和人拥有资源的有限性之间的矛盾。
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管理的目的是以有限的资源实现尽可能多的欲望。()
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经济学产生的根源是资源的稀缺性和人的欲望的无限性（5.0分）
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从经济学的角度来看，人的欲望具有单一性和有限性的特征。（）
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之所以要权衡取舍，是因为欲望是无限的，而资源是 。
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现代企业管理学中有一门课叫做“行为科学”，它用社会心理学来研究人的行为及产生种种行为的原因，认为：人的欲望(或称需要)是人的行为的发动器，倘欲望完全被行为实现而满足了，欲望立即消失，产生索然之感，这时候就需要另一种新的欲望来发动新的行为。而“朦胧”总是使人不识庐山真面目，赏美心理永远不能完全满足，也就不会兴味索然，美感最强烈之点是刚刚接触到迫切欲赏的美物而又没有完全得到的那一瞬间，这一瞬间就产生“临界点美感”，朦胧的美学功能就包括使人总是保持在兴趣盎然而不是索然的“临界点美感”上。
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除了阳光和空气,所有的资源都是有限,这种有限性完全是由人类的需求和欲望所决定.自然资源存量是()，同时因技术、地理和国际关系等因素制约，使几乎所有资源对一定国家需求而言都必定是稀缺的，只是每个国家稀缺资源种类不同、程度不同罢。这是著名“要素禀赋论”的基本原理。
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在协调人类欲望无限性和资源有限性之间矛盾的过程中产生的是（)。
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激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内因由人的认知知识构成，外因则是人所处的环境决定（）
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管理是在协调人类欲望无限性和资源（）之间矛盾的过程中产生的