用兴趣进行职业目标的锁定,就是:
相似题目
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目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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目标（工具点）捕捉，就是用鼠标对特征点进行搜索和锁定，以便快速、准确地使用它们。
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职业教育培养目标的定位就是对职业教育培养的人才规格进行外定和规范。
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（）就是用鼠标对特征点进行搜索和锁定，以便快速、准确地使用它们。
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在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等，才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势，并从事符合自己兴趣的职业，取得成功。
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（）是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。
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在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
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长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
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移动学习的目标就是要让学习者能够在任何时间、任何地点，以任何方式学习任何感兴趣的内容。
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接近阶段的特定目标在于引起客户的职业和兴趣，从而顺利地转入推销洽谈阶段。
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用户画像就是锁定目标市场的顾客，给他们贴上清晰的标签。 （ ）
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职业兴趣就是就业以后上班时期的个人爱好及兴趣。
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职业生涯规划就是对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
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职业目标是人们在职业上的追求、期望，如“人力资源总监”就是一个职业目标。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
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对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。
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职业规划就是对职业生涯进行持续的系统的计划，它包括职业定位、目标设定和通道设计等。
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我们在进行职业选择时一定要考虑职业兴趣的理由主要有：（）
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充分的认识自我的兴趣，性格、天赋、才干等内容非常重要，分析以上因素的同时结合职场环境的特点、岗位要求等内容，最后确定职业目标。
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“他看到数学老师的专业技能水平很强，很是崇拜，心里定下的职业目标或许是当一名教师；当跟随叔叔去旅行后，看到导游的职业优势，又想去做个导游”，这时正处于职业兴趣发展的（）阶段。
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职业规划题库：职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。（）
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不定选“目标客户追投功能”能自动锁定对广告主推广业务有明显兴趣的人群，其自动定位的目标客户主要为以下哪些（）
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结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生