（）既是解决个人之间人权纠纷的有效渠道，也是纠正和遏制行政机关侵犯人权的有力机制（2.0分）
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中央垂管单位与非行政单位、组织或个人之间发生的产权纠纷，其解决的方式有（）。
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行政调解既是一项独立的纠纷化解制度，可以单独化解民事纠纷和行政纠纷，又是一项附随的纠纷解决制度，可以在行政复议、行政裁决、行政仲裁、行政诉讼等程序中先使用调解，如果调解不成功，再作出复议决定或裁决。
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劳动既是个人谋生的手段，也是为社会服务的途径
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在房地产经纪人开拓客源的方法中，（）既是常用方法，同时也是房地产经纪人获得精准客户的重要渠道。
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根据国有资产管理法律制度的规定，事业单位与非国有单位或者个人之间发生产权纠纷时，事业单位应当提出拟处理意见，经主管部门审核并报特定机构批准后，与对方当事人协商解决。该特定机构是（）。
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单位之间、个人之间、单位与个人之间发生的水事纠纷，应当协商解决，（）。
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用（）的办法解决纠纷，是处理涉及民事权属纠纷的行之有效的方法，也是处理土地权属争议案件的一贯做法。
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《三明市医疗纠纷预防与处置实施意见》中规定：纠纷补偿额超过的（），不属调解范围，应通过法律渠道解决。
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单位之间、个人之间、单位与个人之间发生的水事纠纷，应当协商解决；当事人不愿协商或者协商不成的，可以申请县级以上地方人民政府或者（）调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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（）既是个体在头脑中对所面临的事件或情境的表现和记载，也是个体解决问题时所加工的对象。
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单位与个人之间发生水事纠纷时，应当（）解决。
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领袖国家的模式，既是国家健康科学发展的模式，也是为世界解决矛盾和问题的模式，是有效解决（）和（）的模式。
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（）是社区工作过程中相当重要的一个环节，一方面是因为它是一种有效的工作手段，可以更好地运用社区成员的集体力量来满足社会需要，解决社区问题；另一方面它也是工作目标之一，为居民参与社区事务提供了渠道、方式和锻炼成长的机会。
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单位之间、个人之间、单位与个人之间发生了水事纠纷，有哪几种解决方法？
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当管理者激励下属，指导他们的活动，选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突时，就是在执行（ ）。
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( )是人权保障的最后防线,也是解决个人之间人权纠纷的有效渠道。
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行政保护是人权保障的最后防线，既是解决个人之间人权纠纷的有效渠道，也是纠正和遏制行政机关侵犯人权的有力机制。
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第二次世界大战前，人权的内容较单一，一般指个人享受的公民、政治权利。依天赋人权理论为核心，认为个人是绝对的，个人权利也是绝对的。( )
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监控中心应定位为，其作用功能既是实时监督、纠正违规操作或阻吓犯罪的，也是实现各种门禁把关和授权的（）
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事业单位与非国有单位或者个人之间发生产权纠纷的，应由()提出拟处理意见，经主管部门审核并报同级财政部门批准后，与对方当事人协商解决。
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心理社会治疗模式中，十分重视人际沟通交流的状况，认为它是保证个人与个人之间进行有效沟通交流的基础，也是形成个人健康人格的重要条件，这是属于对（）的假设。
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金融管理部门、金融机构要建立和完善金融消费投诉处理机制，畅通投诉受理和处理渠道，建立金融消费纠纷第三方调解、仲裁机制，形成包括（）在内的金融消费纠纷多元化解决机制，及时有效解决金融消费争议。
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（)是公民权利保障的最后防线，既是解决个人之间人权纠纷的有效渠道，也是纠正和遏制行政机关侵犯公民权利的有力机制。
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（）理论认为家庭成员的“问题”是由整个家庭不良的沟通交流方式导致的，家庭所面临的危机既是机会，也是挑战，因“问题”而导致的家庭功能的失调能够有效解决。
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