（ ）是组织承诺中最基础（最低级）的承诺类型。
相似题目
-
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
-
组织承诺和职业承诺始终是一致的。
-
服务承诺可以分为两种类型，分别是（）。
-
已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。
-
服务承诺的类型可以分为两大类，分别是（）。
-
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
-
在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
-
在WTO组织中服务业开放承诺最多的一个部门是（）。
-
根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
-
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
-
连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
-
甲公司欲和乙公司订立一份合同，于4月5日以信件方式发出要约，在要约中明确规定承诺期限是5月10日前。乙公司收到要约经反复考虑决定和甲公司订立合同，于是在5月8日以信件方式发出承诺，但是当地由于大雨造成通讯几日中断，甲公司收到承诺时已经是5月13日。据此，下列说法中最准确的是（）。
-
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
-
国内特快专递（EMS）时限承诺服务是指中国邮政速递物流对纳入承诺城市范围间互寄的任意类型邮件，向客户承诺全程限时。
-
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
-
关系营销的关键和基础是承诺和信任。
-
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ）
-
根据课程内容，在各类型组织承诺中最难割舍、最难撕毁的是（ ）
-
在不同职业发展阶段，占主导地位的组织承诺类型不同，在立业发展阶段（ ）处主导地位。
-
最基础（最低级）的承诺类型是交易承诺。
-
在不同职业发展阶段，占主导地位的组织承诺类型不同，在立业发展阶段（ ）处主导地位。
-
经济一体化中最低级、最松散的组织形式是优惠贸易安排。
-
组织承诺有多个指向，上司承诺属于其中的全部承诺，也是非常重要的一种承诺。
-
（温州2011“三模”）32. 浙江省在2011年的村级组织换届选举中全面推行“先定事、后选人”原则，要求候选人在与村民充分沟通的基础上，围绕本村三年发展目标任务，公开承诺并以此开展竞职。采取上述措施是为了（）