关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。
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在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
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()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
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关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。
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比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）
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在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。
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工资率变动对劳动力需求的影响包括（）
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对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
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工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）。
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工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
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劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
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在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。
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对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
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短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
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规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现（）
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总需求不变时，短期总供给的变动对国民收入和价格水平有什么影响？
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劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
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对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是?
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造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
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工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求（）
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劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
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对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 （)。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜
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5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（)
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