不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）

相似题目

• 尽管大多数时候，人类学家以科学家自居，但不可否认的是，每个人类学家与他们的研究对象都是活生生的个人，各种感受的交织，情感的触动免不了影响研究的结果，不过不要紧，承认这种“沮丧、尴尬、疲倦和窘迫”并不是一件太糟的事情，而且越来越被看作是一个有益的维度。 作者对人类学家个人情感往往会渗入研究结果的看法是：

  A . 不可避免 B . 情有可原 C . 有利有弊 D . 弊大于利

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• 内部控制的结果评价主要评价内部控制目标的实现情况，对这些指标的量化评价可以通过非现场的方式进行。结果评价主要包括资本利润率、资产利润率、大额风险集中度指标、资产质量指标、资本充足指标、流动性指标和（）等。（《商业银行内部控制评价试行办法》第51条）

  A . A、成本收入比 B . B、关联方交易指标 C . C、不良贷款拨备覆盖率 D . D、案件指标

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• 下列分行对经营状况和经营成果进行考核和评价的指标不属于安全性指标的是（）。

  A . 资本充足率 B . 资产流动性比率 C . 不良贷款率 D . 正常类贷款迁徙率

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• 从“学”的方面看，教育活动的评价主要涉及幼儿的（）、情感、互动程度、（）几个方面。所谓观察学习，亦称为替代学习，即学习者通过对他人的行为及其强化性结果的观察而习得新行为的过程。

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• 人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。

  A . 学历 B . 资历 C . 技术职务 D . 职业技能

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• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

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• 尽管大多数时候，人类学家以科学家自居，但不可否认的是，每个人类学家与他们的研究对象都是活生生的个人，各种感受的交织，情感的触动免不了影响研究的结果。不过，不要紧，承认这种“沮丧、尴尬、疲倦和窘迫”并不是一件太糟的事情，而且越来越被看作是田野叙述中，一个有益的维度。 作者对人类学家个人情感往往会渗入研究结果的看法是：

  A . 不可避免 B . 情有可原 C . 有利有弊 D . 弊大于利

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• 在进行信息系统集成服务进行评价时，涉及首问解决率这个指标，下列对其理解不正确的是（）

  A . 首问解决优选法指首次请求就得到应答及解决的比率 B . 计算首问解决率时，需要收集两方面的数据：请求接通的次数和总服务请求次数 C . 首问解决率是有效性的评价指标 D . 首问解决率的数据可从服务台的记录中得到

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• 强化业扩报装考核评价，将主要环节质量指标纳入同业对标体系。建立业扩报装（）多维度指标评价体系，对业扩报装管理实行全方位、全过程评价考核。运监中心负责对跨部门协同工作开展跟踪评价。

  A . 专业协同 B . 工作质量 C . 工作态度 D . 客户满意度

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• 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。

  A . 责任意识 B . 创造性 C . 主动性 D . 沟通协调能力

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• 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。

  A . 创造性 B . 责任意识 C . 学习成长 D . 沟通协调能力 E . 组织管理能力

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• 价值工程在方案实施完成后，需进行总结评价和验收，下列指标中，不属于对企业经济效益评价需计算的指标的是（）。

  A . 全年净节约额 B . 价值工程活动单位时间节约数 C . 财务内部收益率 D . 节约倍数

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• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

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• 下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。

  A . 员工离职率 B . 客户投诉率 C . 会员销售收入增长率 D . 会员服务收入达成率

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• 品牌维度的分析中，不属于“反映品牌市场态势的主要指标分析”内容的是（）。

  A . A、市场覆盖率 B . B、上柜率 C . C、动销率 D . D、客户盈利水平

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• 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

  A . 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度 B . 考评结果的稳定性和一致性 C . 考评结果的可信度和真实性 D . 考评结果的客观性

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• 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

  A . 创造性 B . 创新能力 C . 责任意识 D . 学习成长 E . 沟通协调能力

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• 平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标，下列各项不属于内部管理维度指标的是（）。

  A . 内部反应速度 B . 员工满意度 C . 运行质量 D . 运作成本

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• 评价内容主要包括健康状况和生活质量两大方面，涉及的指标有生理和心理健康指标（如身高、体重、血压等生理指标和人格、情绪等心理健康指标）、疾病与死亡指标等，属于（）

  A．形成评价 B．过程评价 C．效应评价 D．结局评价 E．总结评价

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• 现行企业绩效评价指标主要侧重于对事件结果的( )评价，不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析。

  A．事后 B．事前 C．事中 D．整体

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• 对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。

  A．受训人数 B．创业人数 C．创业成功率 D．创业能力

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• 下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）

  A．责任意识 B．创造性 C．主动性 D．沟通协调能力

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• 2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A．①② B． ②③ C． ③④ D． ④⑤

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• 考虑建筑业区域经营波动大的特点,以及评价指标完成情况不均衡的情况,评价采取和两个维度,评价指标按完成比例和权重计分（）

  A．近二年完成值 B．当年完成值 C．近三年平均值 D．近五年平均值

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