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下列关于劳动关系特征的表述错误的是：（）
A . A、具有自然关系和社会关系的双重属性
B . B、具有人身关系属性而无财产关系属性
C . C、兼有平等关系与隶属关系的特点
D . D、从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性
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下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。
A . 当事人可以书面约定延长期限
B . 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C . 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D . 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
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关于劳动者权利表述错误的是（）
A . 取得劳动报酬的权利
B . 劳动者有权不服从工作安排
C . C、享有平等就业和选择职业的权利
D . 获得劳动安全卫生保护的权利
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下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。
A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。
A . 劳动争议的当事人是特定的
B . 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C . 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D . 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
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下列关于内地房地产估价师与香港测量师资格互认的表述中，错误的是（）。
A . 2004年8月中央政府与香港特别行政区政府签署了《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》
B . 2004年8月首次完成了内地房地产估价师与香港产业测量师资格互认
C . 内地房地产估价师与香港测量师资格互认协议书签署后，内地房地产估价师自动成为香港测量师
D . 内地房地产估价师与香港产业测量师资格互认是内地与香港最早实现资格互认的专业技术人员资格之一
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下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
A . 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C . 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D . 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
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下列关于劳动保障监察执法方式的表述，错误的是（）。
A . A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
B . B.人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
C . C.人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不设立举报、投诉电话
D . D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人社行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
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下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）
A . 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B . 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C . 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D . 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
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下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。
A . 在现实中劳动力是同质的
B . 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C . 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D . 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
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下列关于时间定额和劳动定额的关系表述中，错误的是（）。
A . 时间定额和劳动定额互为倒数
B . 时间定额提高则产量定额降低
C . 时间定额降低则产量定额降低
D . 时间定额降低则产量定额提高
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下列关于劳动者权利和义务的表述中错误的是（）
A . 权利和义务都是不可放弃的
B . 自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础
C . 劳动者要增强权利意识和法律意识
D . 签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
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下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）
A . 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B . 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C . 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D . 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
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下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。
A . A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B . B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
C . C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D . D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
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关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B . 劳动者与其他人建立劳动关系
C . 离退休人员不得成为劳动合同主体
D . 现役军人不得成为劳动合同主体
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下列关于房地产经纪人执业资格考试，表述错误的是（）。
A . A、房地产经纪人执业资格考试，原则上每年举行1次
B . B、房地产经纪人执业资格考试，原则上每两年举行1次
C . C、考试时间定于每年的第二季度
D . D、考试时间定于每年的第三季度
E . E、考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理
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张某多次偷窃被公安机关处以两年劳动教养，张某不服，欲提起行政诉讼。请问下列各项关于原告资格的说法错误的是（）。
A . 张某因被限制人身自由，其近亲属可提起行政诉讼
B . 张某近亲属须有张某的委托才可提起行政诉讼
C . 张某的近亲属可自行提起行政诉讼
D . 张某的近亲属须以张某的名义提起行政诉讼
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下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）。
A . 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B . 最早的劳动法产生于英国
C . 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D . 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
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下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
A . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
C . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同
D . 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
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下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（）是错误的
A . 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在
B . 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄
C . 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
D . 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
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第40题：关于对潜在投标人进行资格审查的规定，下列表述错误的是（）。
A：应当发布资格预审公告、编制资格预审文件
B：资格预审结束后，招标人应当及时向资格预审申请人发出资格预审结果通知书
C：未通过资格预审的申请人可以再次提出资格预审申请
D：通过资格预审的申请人少于3个的，应当重新招标
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下列关于劳动争议仲裁韵基本特点的表述中，错误的是（）。
A.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成
B.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议
C.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖
D.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
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下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，错误的是（）
A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
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以下关于选民资格案件表述错误的是（)。
A．向选举委员会申诉是向法院起诉的前置程序
B．选民名单案件由选区所在地的人民法院管辖
C．对于选民名单案件，人民法院应当在60日以内审结
D．选民名单案件不实行独任制审判，而应当由审判员组成合议庭进行处理
