影响员工职业生涯选择的个人因素主要有()。
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影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括()
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兰特、布朗和Hackett社会认识职业理论产生于阿尔伯特·班杜拉的社会认识论,并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。下列哪一项不是它着重研究对个人职业选择的影响()。
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影响员工职业发展的个人因素包括()。
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职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响,但会受到员工个人因素,如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
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Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论认为主要有四个因素影响职业选择:真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。它假设职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年,结束于青年时期。下列哪个过程不是个体要经过的阶段()。
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影响员工工作压力的个人因素有()。
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影响上呼吸道职业病的发病因素除个人内在因素、个人卫生知识、现场条件、工龄长短外,与之有关的主要是()。
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影响职业选择的客体性因素主要包括()
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影响职业选择的主体因素主要包括()
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有Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论作为经典的职业规划的理论。它认为影响职业选择的因素主要有()。
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影响员工报告职业伤害和职业病的因素有()。
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培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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影响我们做出职业选择的因素有很多,我们需要从( )四个角度列出职业决策需要考虑的因素。
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影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括( )。
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影响职业选择的主体因素主要包括
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影响职业选择的客体性因素主要包括
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戈萨德的职业决策社会学模式把影响职业选择的八个因素分为个人因素和社会因素两个层次,其中不属于社会因素的是( )
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每一个人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有:( )。
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影响职业选择的因素有()。
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影响青年人工作和职业选择的因素主要是()。
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影响职业发展管理的个人因素有()。
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影响员工职业生活选择的因素包括()。
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