招聘决策通常主要包括（）。

相似题目

• 通常说来，科学决策的整个过程包括（）几阶段。

  A . 明确问题，确立目标 B . 集思广益，拟定方案 C . 分析评估，选择方案 D . 试验实证，推广实施 E . 实施方案，完善决策

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• 通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 购买决策过程通常包括如下环节（）

  A . 信息收集、方案评估、方案决策 B . 问题识别、信息收集、方案决策 C . 问题识别、信息收集、方案评估、方案决策、购后行为 D . 问题识别、信息收集、方案决策、购后行为

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）

  A . 时间—动作分析 B . 过程分析法 C . 工作公告法 D . 时间流失数据法

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• 通常决策者有以下类型包括（）

  A . 对调查有强烈兴趣的决策者 B . 迟疑的决策者 C . 喜欢分析思考的决策者 D . 精悍果断的决策者

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• 咨询工程师在项目决策阶段的咨询工作通常包括（）。

  A . 完成项目设计文件报批工作 B . 项目融资方案分析 C . 组织勘察设计招标工作 D . 对项目厂址进行比较选择 E . 组织设备招标工作

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• 政策合法化通常包括合法的决策主体、合法的决策内容、合法的决策程序。

  A . 正确 B . 错误

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• 战术层决策需要每年或每季度进行更新。通常包括采购与生产决策、库存策略与运输策略。

  A . 正确 B . 错误

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• 投资决策制定通常包括（）等内容。

  A . A．投资决策的依据 B . B．决策的方式和程序 C . C．投资决策委员会的权限 D . D．投资决策的预期效果

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• 通常情况下，客人的购买决策过程主要包括哪五个方面？

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• 营业推广决策通常包括()等内容。

  A . A、确定目标 B . B、选择方式 C . C、制定方案 D . D、实施方案 E . E、评价方案

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• 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

  A . A、招聘总成本效用分析 B . B、招聘成本效用分析 C . C、人员选拔成本效用分析 D . D、人员录用成本效用分析 E . E、招聘总结成本效用分析

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• 员工招聘通常包括（）三个阶段。

  A . 分析 B . 征召 C . 筛选 D . 聘用

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• 通常根据水库调度图进行调度时，决策的主要依据是什么？（）

  A . 入库水量 B . 当前水位 C . 调度时期 D . 可调水量

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• 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

  A . 恰当的时间 B . 恰当的方式 C . 恰当的人选 D . 恰当的成本 E . 恰当的空间范围

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• 通常情况下，完整的技术买方的价格决策应该包括（）部分。

  A . 两个 B . 三个 C . 四个 D . 五个

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• 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

  A . A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B . B、招聘费用预算 C . C、招聘的截止日期 D . D、人员录用后的绩效考核方案 E . E、招聘工作时间表

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• 通常说来，科学决策的整个过程包括( )几阶段

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• 我们通常采用的招聘渠道中不包括（）

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• 在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

  A．闭卷考试 B．笔试 C．非结构化面试 D．开卷考试

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• 招聘广告中关于（)的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。

  A．企业情况 B．职位情况 C．应聘者要做哪些准备 D．应聘的方式和联系方式

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• 62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。

  A．空缺职位的类型 B．当地的劳动力市场状况 C．法律法规 D．经济状况

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