关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

相似题目

• 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导——成员交换理论的说法，正确的是()。

  A . A.领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B . 领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C . 领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D . 领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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• 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。下列属于魅力型领导者的道德特征的是（）。

  A . A.使追随者的需要和志向与愿景相结合 B . 提升自己的个人愿景 C . 对追随者的需要感觉迟钝 D . 指责或批评相反的观点

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• 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

  A . 使用权力为他人服务 B . 提升自己的个人愿景 C . 指责或批评相反的观点 D . 从危机中思考和学习 E . 单向沟通

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• 关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。

  A . 对领导者及其愿景的认同 B . 高涨的情绪 C . 愿意服从领导者，获得力量的感受 D . 与领导者的价值观有分歧

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• 下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。

  A . 魅力本身会随情境发生变化 B . 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为 C . 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D . 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E . 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

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• 下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）

  A . 提供远景 B . 鼓舞 C . 注重行动 D . 集权

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• 关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。

  A . 领导对团体成员同样对待 B . 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威 C . 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D . 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

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• 关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

  A . 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B . 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理 C . 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作 D . 高成就需要的人具有较强的责任感

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• 下面关于艾里克森人格发展理论的陈述，错误的是（）。

  A . 遗传因素决定八个阶段的顺序，因而其顺序是不变的 B . 各个发展阶段以一个危机为特征，用它来标志一个重要的转折点 C . 对危机的积极解决会增强自我 D . 对危机的消极解决会削弱自我 E . 对危机的解决有三种基本方式

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• 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

  A . 领导对团体成员同样对待 B . 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C . 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D . 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

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• 下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

  A . 魅力型领导由伯恩斯首先提出 B . 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 C . 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D . 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

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• 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。

  A . A.领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B . 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C . 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D . 领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

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• 下列选项中，关于城市分散发展理论陈述错误的是()。

  A . 城市分散发展理论的基础在于经济活动的聚集 B . 城市分散发展理论包括了田园城市、卫星城和新城的思想、有机疏散理论等 C . 城市分散发展理论是建立在通过小城市来分散大城市的基础之上的 D . 城市发展理论认为，卫星城是一个经济上、社会上、文化上具有现代城市性质的独立城市单位

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• 魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）

  A . 鼓动精神 B . 领袖魅力 C . 感染力 D . 智慧刺激

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• 魅力型领导理论是近二、三十年才发展起来的领导理论，其研究的侧重点有（ ）。

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• 关于魅力型领导描述正确的是()。

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• 关于魅力型领导者的道德特征的表述,错误的是（）

  A．使用权力为他人服务 B．从危机中思考和学习 C．提升自己的个人愿景 D．双向沟通

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• 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有

  关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）

  A．领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人"

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• &34;关于科尔伯格道德发展理论的陈述 , 错误的是（）

  A．道德判断是一个是非对错的问题 B．不同文化环境中道德发展的内容不同 C．并非所有人的道德发展都能达到最高水平 D．每个人道德观念形成的时间并不完全相同 E．前习俗道德期以赏或罚作为道德判断的标准

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• 下列有关魅力型领导理论的陈述，错误的是（）

  A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C．当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

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• 魅力型领导如何影响下属？下列说法错误的是（）

  A．首先,领导者清晰陈述一个有吸引力的愿景; B．再次,传达高绩效期望,并对下属达到这些期望表现出充分的信心; C．进而, 通过言语和活动向下属传递一套新的价值观系统,但无需为下属树立榜样; D．最后,通过情绪诱导和经常性的反传统行为,来表明他们的勇气和对未来前景的坚定信念

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• 以下关于生命价值理论的陈述中，错误的是（）

  A．生命的经济价值是个人预期收入的货币价值的现值 B．任何影响个人收入能力的事件都会影响生命的经济价值 C．生命的经济价值可能因早逝、残疾、退休或失业而丧失 D．人寿保险的基本功能就是补偿生命的经济价值可能遭受的损失

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