根据我国相关法规规定,工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者,应()。
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疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,应连续计算工龄。
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以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是()
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用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
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在我国,企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为().
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么?
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员工因患病或非因工负伤,不能坚持工作,需要治疗,治疗期间称作()
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期九个月的按()个月内累计病休时间计算。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的()。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期为六个月的按()个月内累计病休时间计算。
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
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关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到12个月的医疗期。()
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月。
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因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到()个月的医疗期。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
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员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限、在本公司工作年限,给予()到()的医疗期
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劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资解除劳动合同的规定,解除劳动者劳动合同。()
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劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
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员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄满4年不满6年的()。
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