2020年个险一季度总部队伍激励方案中主管达标激励方案，可参与的主管职级为（），最高可获得奖励（）万元
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为激励营销团队深入研究市场，积极拓展客户，总部将组织年度（）和（）等的评比活动，获奖者可以获得总部给予的荣誉称号及物质奖励，并获得在培训及交流考察活动中优先权。
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（）级以下单位制定切实有效的激励措施，推动政治教员队伍建设，确保政治教员队伍稳定。
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良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，保险公司内部对个险渠道 的激励包括（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④中国百强营销员
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在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
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人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从（ ）方面提出了具体要求。
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激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）
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Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
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良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，属于内部激励的是（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④阶段性竞争方案
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《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，以下哪些属于公司总部基建部的主要职责（）
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下列服务合同类型中，（）最大的缺点是不能激励服务方进行方案的优化。
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《山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验实施方案(2016-2020年)》提出，争取获批国家自主创新示范区，以()为主体，整合周边各类园区相关要素资源，积极争取获批国家自主创新示范区，加快享受中关村税收优惠、股权激励等先行先试政策。
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中损耗：损耗率在0%~1.2%以及-1.2%~-0.7%；店长第一次不达标，将口头指导一次，并负激励___元/次（）
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为实现长效激励，总部将在KPI 考核中引入内部资金计价模型，对成功融入资金的员工进行（）的一次性奖励
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为满足教学需要，监狱应建立必要的（）队伍和激励制度
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月度、季度活动方案，在总部与销售大区达成共识后，销售大区未按共识后的策略执行，一经发现，对相应区域总负激励（）元/次
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《2020年网络线降本增效专项激励实施办法》激励比例明确：省实施、市配合项目激励分配比例为（）
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总部一季度有效新增方案中，有效新增人力指（）
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月度激励方案中，分销开票员/业务员的综合完成率为（）
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实施激励制度，制订培养计划，专职安全监管队伍的注册安全工程师比例不少于（）%
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健身激励方案每次运动必须达标卡路里消耗量为（）
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2020年中央一号文件中提到，强化对三农信贷的（）政策正向激励，给予低成本资金支持，提高风险容忍度，优化精准奖补措施
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要落实激励机制和（)，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，提振干部队伍“精气神”，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、善作为。
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根据《江西省个险渠道星级职场创建实施方案》，三星级职场的季度保费要达到（）万元
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在激励的手段选择中，应将_____作为激励的首选方案。
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