不属于上级考评优点的是（）。
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考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
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由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
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以下不属于思想政治教育检查考评内容的是（）。
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不属于材料计划执行效果的考评指标的是（）
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下列不属于绩效考评指标的是（）。
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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
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导游员年审以考评为主，以下不属于考评等级的是？（）
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下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
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下列属于上级考评的优点的是（）。
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李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？
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以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
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下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
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下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）
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在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。
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不属于考评表的组成部分的是（）。
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下列各项不属于相对考评法的是（）。
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在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
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以下不属于普通员工绩效考评内容的是()。
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绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是（)。
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下面绩效考评中，不属于水平考评项目的是（)
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公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
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360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）