作为（），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。
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中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（）
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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
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管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。
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组建团队是指获得人力资源的过程，项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。在此要求下，组建项目团队需要的输入应包括（） ①角色和责任 ②资源日历 ③项目的组织结构图 ④环境和组织因素 ⑤项目人员分配
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人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。
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在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）
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在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
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银行业金融机构董事会和（）应对本机构应急管理政策及其实施效果负有最终的责任。
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作为信息中心的主任，你发现没有足够的人力资源保证将数据库管理员和网络管理员的岗位分配给两个不同的人担任，这种情况造成了一定的安全风险，这时你应当怎么做？（）
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人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。
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确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理五要素中的（）
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
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微观青少年福利行政的主要工作是推进青少年的相关立法，动员、分配、管理、监督全社会的福利资源和青少年福利服务的人力资源。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不是人力资源部门的责任和义务。（ ）
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● 组建团队是指获得人力资源的过程，项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。在此要求下，组建项目团队需要的输入应包括__(53)__。①角色和责任 ②资源日历 ③项目的组织结构图 ④环境和组织因素 ⑤项目人员分配（53）
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作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是()。
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
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信息资源在现代企业管理中占据着十分重要的位置，与物质资源和人力资源并称为企业的三大资源。（)
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人力资源管理大厦的框架结构中战略目标是人力资源管理大厦的平台,它作为组织系统运作的方针、原则和导向。（)
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人力资源管理大厦的框架结构中组织的愿景是人力资源管理大厦的平台,它作为组织系统运作的方针、原则和导向。（)
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依据《邮政金融资金案件责任查究规定》，省（区、市）邮政公司、市邮政局、县邮政局人力资源部门负责人或人力资源工作负责人在邮政金融资金安全管理中的主要责任之一是负责按照规定和要求配备邮政金融业务人员和安全保卫人员
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