“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。
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影响群体士气的因素有（）。
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高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（）。
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领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气，这种领导类型是（）
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“士气”一词用在企业中，表示群体的（）。
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公共关系部的作用是（），增强企业职工的群体意识，（），提高企业职工的士气。
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传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。
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最早提出群体士气的心理学家是（）
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源于法语中的“装配”一词，用在电影艺术中有“构成”、“组接”的意思，在电影界把这一技术术语通常称作（）
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群体士气
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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按词的构造特点来看，汉语的词用在句子里时，没有表示语法关系的（）。
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管理方格理论中，表示对工作和人都极为关心，生产任务完成得很好，职工关系和谐，士气旺盛，常被称“团队式管理”属于（）。
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在旅游业中，人们通常将市场一词用指（）。
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群体士气越高，工作效率就越高。
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“假如你愿意的话，你可以把物质一词用成和别人所用无物一词一样，而这样一来，在你的文体中，这两个名词就可以互用了。”这是哲学家（）说的话。
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信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。
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管理方格图中，表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率和士气的领导类型是（）
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士气比较高的群体的特征有（ ）。
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管理方格图中,表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气的领导者类型是( )
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v影响群体士气的因素有（）。
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组织环境的影响和作用和组织的效率、工作人员的士气没有关系。（)
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
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