是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利。（ ）
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企业因与在职员工解除劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应（ ）。
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利。（ ）
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企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
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企业因与在职员工解除劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应（ ）。
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企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。
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企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
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煤矿企业应当采取措施，加强劳动保护，保障职工的安全和健康，对井下作业的职工采取（）措施。
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若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某与企业签订了一年劳动合同，月平均工资是2900元，则当他在企业工作满一年后，企业不再与其续签时，他应得的经济补偿金是（）
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对于金融企业与职工解除劳动合同按照国家有关规定支付职工经济补偿金，下列处理正确的有（）。
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企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
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国有破产企业职工个人档案由清算组参照市劳动和物价部门印发的渝劳发【1998】105号文的规定，对破产企业中未享受失业保险待遇的职工个人档案由清算组按每人（）计费，一次性支付一年的保管费用。
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小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
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辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
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煤矿企业应当采取措施，加强劳动保护，保障职工的安全健康，并对井下作业的职工采取（）措施。
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职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
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在企业中，对职工授予先进工作者、先进生产者、劳动模范等形式，属于人才激励方法中的()。
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根据利用外资改组国有企业的要求,被改组企业对于解除劳动合同的职工,应当依法支付经济补偿金,对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费,所需资金应当()。
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由（）参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
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企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展()监护和()监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。
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()是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
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李某是大华企业的中层管理人员，与大华企业解除劳动合同取得一次性补偿收入80000元。已知，当地上年职工平均工资为30000元。李某应缴纳个人所得税（)元。
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企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算（）（2018年）
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