团队绩效积分不影响工资，但影响年终奖（)

相似题目

• 乘务人员在执行航班任务，担当管理角色时，如发生以下行为，但尚未造成影响者，扣减绩效分1-2分：给本单位，部门或公司造成影响者，视情节轻重给予通报批评，并可附加扣发绩效工资2000元（含）以下的处分，扣减绩效分3-5分。（）

  A . 未按规定填写，上交《乘务日志》的。 B . 未按规定进行号位分工。 C . 未按准备会程序组织航前准备会的。 D . 未按规定填写《客舱记录本》的。

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• 未对应核验签章的支付凭证或票据进行验印的，情节较轻且未构成损失或造成影响的，根据相关规定扣减责任人当月绩效工资（）。

  A . A、100至10000元 B . B、100至1000元 C . C、50至500 D . D、1000至10000元

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• 人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。

  A . 父母 B . 环境 C . 组织 D . 社会

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• 网络供应商告诉项目经理，最近的这次地震会对关键零件的交付产生影响。于是团队成员开会讨论对项目整体造成的影响。讨论结果为：对人员培训无影响，对风险和成本管理有影响。但现在还不能确定是否对质量基准造成影响。项目团队正在做什么？（）

  A、配置管理 B、工作授权分析 C、状态评审会议 D、整体变更控制

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• 以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

  A . 受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资 B . 受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 C . 受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 D . 受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

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• 临柜员工代保管存款人作为预留签章的印章的，情节较轻且未构成损失或造成影响的，根据相关规定扣减责任人当月绩效工资（）。

  A . A、100至1000元 B . B、100至10000元 C . C、50元至500元 D . D、1000至10000元

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• 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。

  A . 个人绩效奖励 B . 可变薪酬 C . 一次性支付的绩效加薪 D . 固定薪酬

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• 王浩感觉他得到的太少，要求做太多。为了弥补不公平的工资收入，他经常将工作用品拿回家为个人使用，如计算机墨盒，订书机和大量的纸。王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子。（）

  A . 组织公民行为 B . 客户满意度 C . 缺勤率 D . 营业额 E . 工作场所偏常行为

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• 你对项目进行了估算和进度安排，根据团队成员情况，分配了任务并且制定了计划执行预算成本的基准.然而，分配了新的项目团队成员，他们比初始估算的成员更有经验，薪水更高.这对项目绩效最可能的影响会是：（）。

  A . 负的成本偏差CV，负的进度偏差SV B . 负的成本偏差CV，正的进度偏差SV C . 正的成本偏差CV，负的进度偏差SV D . 正的成本偏差CV，正的进度偏差SV

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• 组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 团队中两名成员有矛盾，影响到项目绩效，项目经理应该如何做？（） 

  A . 辞退后新招募人员 B . 进行一对一的访谈 C . 公开进行团队讨论 D . 让两名成员和他们的直线经理私下解决

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• 某校年终考核、绩效工资等一系列方案中规定，教师在各级期刊发表论文均可加5至8分不等，最终得分与教师工资、奖金直接挂钩。为此，一些老师便找人代写论文发表。对此，下列看法正确的是（）。

  A . 这类行为是教师评职称的捷径，是无奈之举 B . 学校考核制度不合理，是造成所有问题的根源 C . 教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下 D . 考核制度与教师利益直接挂钩，是人之常情

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• 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。

  A . 魅力型领导 B . 交易型领导 C . 改变型领导 D . 权变型领导

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• 因保管不善，造成印鉴卡遗失、被盗用或篡改的，情节较轻且未构成损失或造成影响的，根据相关规定扣减责任人当月绩效工资（）。

  A . A、50至500 B . B、100至1000元 C . C、100至10000元 D . D、1000至10000元

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• 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。（)

  是 否

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• 某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。

  A．个人绩效奖励 B． 可变薪酬 C． 一次性支付的绩效加薪 D． 固定薪酬

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• 甲，某支行个人客户经理，将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员)，乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告，造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情，并知晓此种为违规行为，但并未阻止。给予甲违规积分4分，核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分，核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分，核减绩效工资2000元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定？()

  A．第五十九条“严禁违规将个人计算机系统用户名、IP地址、统一认证号(或ID用户)、权限卡和密码交他人使用” B．第七十七条“严禁擅自对行内信息系统进行非授权访问，以及为非授权访问提供便利” C．第六十条“严禁违规查询、下载、复印、保存、变更、删除我行系统信息和客户信息” D．第八条“严禁泄露或出卖国家秘密、我行商业秘密和客户信息”

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• 员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）

  A．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0 B．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5 C．1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0 D．1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0

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• 假定中国公民李某2010年在我国境内1至12月每月的绩效工资为1500元，12月31日叉一次性领取年终奖金(兑现的绩效工资)18500元。请计算李某取得该笔奖金应缴纳的个人所得税为（）元。

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• 项目负责人当年积分未达到70分，将影响项目负责人当年绩效结果（2020年度项目负责人积分制管理办法）（）

  是 否

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• 团队长（主管）任期届满后，因个人原因导致未能及时发布任免文件（或通知）的，工资、年终奖给予按试用期标准预发（由企管部书面通知用人单位及财务），待最终发文（通知）后，多退少补（）

  是 否

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• 事业单位工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和年终资金四类（）

  是 否

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• 经考试合格取得岗位资格证但未通过所在室测评的客车司机，不得单独顶岗值乘，其当月绩效工资按照纳入核算。两次测评不合格，绩效工资按计件核算，直到测评合格（）

  A．0.25 B．0.3 C．0.35 D．0.4 E．0.5

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