根据课程内容，求职者在准备或参加面试时需要注意（ ）

相似题目

• 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么（）？

  A . A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B . B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C . C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D . D、要努力套近乎，争取得到面试官好感

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• 在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）

  A . 面试前多了解应试机构的信息 B . 事先准备一些仿真问题自问自答 C . 妥善准备履历表 D . 面试后获聘雇，对雇主的要求一概接受 E . 面试时仪容服装简洁大方

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• 对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（）。

  A . 不作空洞的慷慨陈词 B . 要善于打破沉默 C . 要有比较明确的职业发展规划 D . 主动与面试官“套近乎&rdquo

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• 某单位招聘考试需要考核数学、英语、计算机三门课程，其录取规则是： （1）总分240分以上（含）录取。 （2）总分在240分以下（不含），180分以上（含）的，如果数学和英语成绩均在60分以上（含），需要参加面试；如果数学或英语中只有1门成绩在60分以下（不含）的，需复试该课程后再决定是否录取。 （3）其他情况不录取。 请画出此项处理的决策表。

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• 男生求职面试时要注意的是（）

  A . 稳重精干 B . 不拘小节 C . 阳刚之气 D . 瞒天过海

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• 下列哪些属于求职面试时应注意的礼仪？（）

  A . 进房先敲门 B . 眼睛平视，面带微笑 C . 边说话边整理头发 D . 说话清晰，音量适中

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• 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

  A . 自我介绍语速适中 B . 谦虚的介绍自己的经历等 C . 回答对方问题是平视对方面部 D . 运用新颖流行语言回答问题 E . 结束时退出房间并说谢谢

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• 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

  A . 注意提问的范 B . 注意提问的时间 C . 注意提问的方式和语气 D . 注意提问的深度

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• 某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。

  A . 宽松误差 B . 晕轮误差 C . 首因误差 D . 对比误差

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• 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。

  A . 正确 B . 错误

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• 求职者在各种面试之前，都应准备一份条理清晰的自我介绍，理清面试表达的重点内容。

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• 根据课程内容，求职者在准备或参加面试时需要注意（　）

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• 求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（  ）

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• 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

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• 男生求职面试时要注意的是

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• 考生准备面试时要注意放松心态，要调整好全身状态，使自己在入场时达到最佳。

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• 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（）

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• 求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（ ）

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• 在选择幼儿园课程内容时，根据合目的性原则，应该注意( ）

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• 进入面试场地后，求职者要以礼相待每个人，只需要对遇到的高管彬彬有礼，要面带微笑，注意礼数。（ ）

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• 在面试中,求职者应该特别注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等（）

  是 否

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• PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间

  10～15分钟。测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法。考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/9000001-9003000/391222aff6e243b66567968370c0d0bd.jpg' /> 请根据案例回答以下问题： （1）在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？（9分）P159～160 （2）根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。（6分）

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• 1、一、实验目的 通过本实验/实习的学习，使学生了解掌握酒店人员招聘的相关知识，训练其人员招聘、面试的能力，为酒店人员培训奠定基础。 二、实验仪器设备 酒店实验室 三、实验原理 巩固所学理论，提高面试能力。 四、实验内容及注意事项 学生独自完成一份个人求职简历。 学生分组，5个面试官，其他学生为参加面试的毕业生。 拟定招聘面试人员名单，并对应聘人员进行面试。 请将实验过程与心得写在实验报告上。 五、实验组织运行 采用开放模式组织教学。 六、实验步骤 以个人为单位，然后两个同学相互进行人员招聘面试。 七、实验数据整理与结果分析 学生收集数据并总结面试心得。 八、实验总结 实验总结写在实验报告中。 九、实验报告 单独提交一份求职简历，纸质版和电子版。 将实验所得结果与总结写在实验报告上。

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