用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者,组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
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对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按规定组织()的职业健康检查。
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对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国家有关规定组织()的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
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《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照安监部门、卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者
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用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康查体
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对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
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对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织进行()职业健康检查。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴?
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《职业病防治法》规定,用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行()并为劳动者建立职业健康监护档案
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对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定在()时段组织职业健康检查。
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依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
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对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,组织职业健康检查的时间是()
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()
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《职业病防治法》规定,用人单位发生破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者()。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当提供()。
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用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者,应当给予适当()
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织()的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的()。
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者
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依据《职业病防治法》的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查并将检查结果如实告知劳动者
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()、()和()时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照()的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
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