上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
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持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。
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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
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评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）
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持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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供应链管理的发展趋势是从企业内部活动管理扩展到相关上下游企业之间的内部活动和相互联系活动的管理。
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经济增加值（EVA）是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中，正确的是：（）①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起，避免决策次优化；②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响；③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲；④EVA较低的部门，管理者可能不愿意从事创新活动。
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企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。
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管理型物业管理企业是具有()物业管理能力的企业，它受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任，在物业管理活动中处在总包的位置。
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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
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提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）
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绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
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企业信息管理绩效测评的三个基本要素是（）。
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SDH网络基本单元中的管理单元是提供高阶通道层和（）层之间适配功能的信息结构。
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持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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活动是企业运作的基本单元运动。
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管理的基本职能中，（）是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效，若发生偏差，就要采取措施加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。
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企业的（）是绩效管理的基本对象。
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企业每个业务过程都包含一定数量的业务活动。业务活动是企业功能分解后最基本的、不可再分解的最小功能单元。以下关于业务活动的叙述不正确的是（）
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绩效管理是通过（）将绩效成绩用于企业日常管理活动中的
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管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
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