五个Why就是要问五遍为什么,刨根问题。()
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阅读材料，回答下列问题。 友善，顾名思义，就是在人际交往中表现得友好而善良。友善既是个人的美德，也是重要的公民道德规范，关系到社会成员之间的关系是否融洽，关系到整个社会是否和谐。我国传统文化一直强调“仁者爱人”“与人为善”，友善在中国传统伦理准则中占据着重要地位。但不知从什么时候起，我们的人际关系开始变得有些紧张、冷漠，老人摔倒不敢扶等现象令人忧虑，也让人不禁要问：我们的友善去哪儿了？ 运用《生活与哲学》知识，说明我们应怎样努力成为一个友善的人。
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解决问题的"五个W"的具体内容是什么？
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在评估顾客的时候，下面哪个问题不是公司要问的？（）
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在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题
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解决污染问题的五个层次是什么？
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在按ISO9001：2000标准审核时，对每一个过程要问以下的问题：（）
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许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。它们是：你是谁，你想干什么，你能干什么，环境支持或允许你干什么，最终的职业目标是什么。而且认为先回答出前面四个问题，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。（）
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问卷中要求回答怎么样（how）、为什么（why）等问题的题型宜采用（）
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问五次为什么法可视为是鱼骨图法简单快速的应用。
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市场调查的项目最通俗地讲就是调查人员所要问的问题。
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对于行销是否成功，必须先要问自己几个行销问题并要找到其中的答案。那么对于这些问题描述不妥当的是（）。
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某校学生会向全校学生发出倡议：“不要问父母和长辈能为自己做些什么，但要问自己对父母和长辈做了些什么；不要问别人能为自己做些什么，但要问自己能为别人做些什么；不要问社会与国家为我们做了什么，但要问自己为社会与国家做了些什么。”这一倡议的哲学依据是（）。
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在向客户推荐你的方案前，要问自己哪些问题.（）
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未来思维告诉我们要问的应该是什么？
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结构化产品创新管理体系的创新前端管理阶段主要回答“为什么(why)的问题，即企业为什么要选择进入一行业，为什么要开发某类产品。（ ）
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面试的结尾，当被问及“你有什么问题要问我们的吗？”出于礼貌，最好问几个问题：（）
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使用“5个为什么”调查方法来建立一个通向问题（ ）的关系链，也即是我们正要探讨的5why分析法。
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在融资过程中创业者要问的三个正问题包括：
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对于面试官提出“你有什么问题，要问我们吗？”下列体现对职位重视的回答的有：
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一个算法就是一个有穷规则的集合，其中之规则规定了解决某一特殊类型问题的一系列运算，此外，算法还应具有以下五个重要特性：（）、（）、（）、（）、（）。
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护理工作中的常见沟通问题：突然改变话题、虚假的保证、___________、信息超载、言行不一、急于作出结论、调查式提问或刨根问底。
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背英语单词10分钟可能30个算快不? 新单词 我觉得自己水平是这样吧.我一直觉得自己记忆力挺好. 但是记事情不好,为什么?还有,10分钟30个是慢还是快? 就是自己看单词吧。但是我记事情的话，老是忘记 上课之后，做作业时都要问同学是什么作业。 一个星期后可能要忘记几个。呵呵 不过如果每天都看一遍就不会了！所以我要好好学习了！ 其实我觉得也挺可以了，但是为什么老记不住事情？难道有什么毛病？
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在解决问题时，所有原因都需要使用五个为什么进行分析才能得到解决问题的措施。（）
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与下面这句话衔接最恰当的一句是（） “我就是要问董事长,对于我们工作的条件__________”
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- 有防水要求的混凝土楼板，安装烟道及预留洞口应做同强度的混凝土翻边，高度不小于（）。
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- 部分复员退伍军人在新安置的工作岗位上感到社会再适应的压力，存在焦虑、愤怒、抑郁等情绪。针对这种情况，社会工作者首先应为他们提供的服务是（）。
- 投篮时直接命中的瞄准点:是投篮时眼睛注视篮圈前沿的正中点。
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