创业企业组织与团队风险主要表现在
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风险投资家重视创业团队17%的企业创始人在（）以上。
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创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。
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对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。
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对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
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以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。
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创业团队合伙协议与设立合伙企业形式的创业组织合伙协议相同。
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对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。
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由创业元老组成的创业团队成员在企业发展方向及重大经营决策等方面存在严重分歧而引发的创业团队裂变产生的风险是（）
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在创建新企业的过程中，应注意企业伦理问题，包括创业者与雇主之间的关系、创业团队之间的关系、创业者与其它利益团体之间的关系。（6.0分）
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创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（ ）
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创业者的风险就是你自己、你的团队以及创业设想中的每一个瑕疵。企业内部风险除了人事风险、营销风险、财务风险、管理风险外,还有:
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团队创业可以承担较大的市场压力与风险，避免了艰苦的原始积累阶段，可以发挥团队优势。
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对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ ）。
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对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
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对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
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创业团队的重要性主要表现在（）。
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创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（ ）。
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对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（ ）。
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对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
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由创业元老组成的创业团队成员在企业发展方向及重大经营决策等方面存在严重分歧而引发的创业团队裂变产生的风险是( )
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狭义的创业团队是指有着共同目的、共享创业收益、共担创业风险的一群经营新成立的营利性组织的人，他们提供一种新的产品或服务，为社会提供新增价值。
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团队创业可以承担较大的市场压力与风险，发挥出团队优势。（）
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2、2、团队成员可以增强整个创业团队的智力资本的宽度和深度，主要表现在
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