绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展

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• 员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物，在现代社会经济生活中，员工福利具有广泛而重要的作用，主要包括（）。 ①可以在一定程度上促进社会公平 ②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题 ③能有效提高企业经营效益与利润水平 ④化解社会风险、促进社会健康发展

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。

  A . A.建立完善科学的员工培训和晋升机制 B . B.建立科学合理的员工薪酬增长机制 C . C.维护员工的身心健康 D . D.定期对员工进行心理辅导

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• 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

  A . 激励功能 B . 学习和导向功能 C . 监控功能 D . 增进绩效的功能

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• （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

  A . A.企业管理 B . B.企业人力资源管理 C . C.运营管理 D . D.职能管理

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• 某企业对在关键岗位工作并对公司经营业绩和发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干实行员工持股，让入股员工与企业共享改革发展成果，促进了企业快速发展。材料体现了（） ①效率与公平具有一致性 ②收入分配公平有助于实现共同富裕 ③按生产要素分配有利于缩小收入差距 ④合理的分配关系有利于推动生产力发展

  A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④

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• 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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• 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。

  A . 主要内容 B . 最终目标 C . 关键点 D . 重要方向

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• 能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展的是（）

  A . A、队伍建设 B . B、思想建设 C . C、党的建设 D . D、企业文化建设

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• 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

  A . 目标第一 B . 计划第二 C . 监督第三 D . 执行第四 E . 指导第五

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• 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

  A . 正确 B . 错误

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• ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

  A . A、采取互惠取向 B . B、采取系统取向 C . C、采取权变取向 D . D、采取人本取向

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• 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

  A . 组织职业生涯规划 B . 组织职业生涯开发 C . 职业生涯学习 D . 个人职业生涯开发

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• 根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则

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• 绩效管理的最终目标是促进企业和员工的共同发展。

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• 组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。

  A．组织职业生涯开发 B．个人职业生涯开发 C．个人职业生涯行动 D．组织职业生涯行动

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• 人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。

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• 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？()

  A．有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B．有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C．有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D．有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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• 【单选题】绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展

  A．最终手段 B．最终要求 C．最终目的 D．最终目标

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• ◑绩效管理的最终目标是（ ）。◑A.提高组织工作效率◑B.改善组织工作氛围◑C.为员工的发展提供平台◑D.促进企业与员工共同发展

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• 管理伦理的出现是管理思想的深刻变革，在保险公司经营管理中发挥着重要作用，主要包括()。①通过建立共同的价值观，增强相互信任，降低成本，提高保险管理的效率②有利于增强企业的社会责任感和客户信任度，提升保险产品的竞争力③增强员工对企业的信任感、归属感和忠诚感，提高保险公司的凝聚力④对保险公司的管理发展具有巨大的促进作用，是发展的精神力量⑤有益于提升保险公司的社会形象，营造良好的人文环境

  A．①②③④ B．①②③⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤

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• 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

  此题为判断题(对，错)。

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