对员工的处罚分为:()书面警告
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《治安管理处罚法》中规定了对违反者的处罚分为三种:警告、拘留和()。
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治安处罚可分为警告、()和拘留三种。
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根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,违反规定办理()等业务的,给予有关责任人员经济处罚;情节严重的,给予警告至开除处分。
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如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚,必须符合以下条件()。
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对违反治安管理行为的处罚可分为警告、没收和拘留。
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员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉,企业可以分别予以警告,罚款,降职:(),辞退,开除等处罚;
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《安全生产工作奖惩规定》对警告员工进行处分的同时给予什么经济处罚?
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《国家电网公司员工奖惩规定》规定,员工受到纪律处分和经济处罚,单位应书面通知本人,不记入本人档案。
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根据《档案行政处罚程序暂行规定》,档案行政处罚种类分为警告、()、()三种。
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◑关于员工处罚。说法错误的是( )。◑A.处罚以采取书面警告为好◑B.停职是最严厉的一种处罚◑C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告◑D.所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字
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员工被书面警告者,将会()
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行政处罚主要分为六种,即警告;罚款;没收违法所得;没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证;暂扣或者吊销执照;行政拘留。此题为判断题(对,错)。
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员工奖惩管理制度处罚内容包括:批评、捐款、绩效扣分、警告、记过、记大过、降级、留司察看和解除劳动合同()
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行政处罚主要分为六种,即警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。 ()此题为判断题(对,错)。
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警告分为视觉警告、书面警告、听觉警告和气味警告。此题为判断题(对,错)。
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年度内每名员工一般违章处罚计分为()分,对年度内未达到()分的在下一年度计分清零重新进行计分
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员工出现以下哪些情形的,可视情节轻重依法依规给予批评教育、书面警告、解除劳动关系等组织处理或处分()
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业务管理、综合管理、稽核审计、监察等部门发现员工违规问题,需给予经济处罚的,应提出经济处罚建议,按员工管理权限报管理层审批后,下达书面处罚决定。()
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根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定,对违反安全生产法律法规或公司各级安全生产管理制度、操作规程,造成生产安全事故的相关责任人员,因个人责任给企业造成损失或不良影响的员工,根据情节轻重给予的行政处罚有:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看()
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旷工1小时以上将根据公司纪律处罚规定给予该员工书面警告()
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《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定重要凭证、账簿、报表、合同及其他有关资料,给予警告直至记过处分()
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员工奖惩管理制度中警告处罚扣绩效分()分
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员工有下列情形之一者(包括但不限于如下),予以书面警告:以下说法正确的是()
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受到书面警告处分的员工,处分期前()个月内只发岗位基础工资,停发效益工资
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