在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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• 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

  A . 绩效计划面谈 B . 绩效指导面谈 C . 绩效考评面谈 D . 绩效总结面谈

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• 可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

  A . 品质型指标 B . 结果型指标 C . 行为型指标 D . 态度型指标

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• 《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

  A . 评定等级行 B . 确定管理授权 C . 分配信贷资源和财务费用 D . 核定绩效薪酬总额 E . 评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。

  A . 建立合规性审核制度 B . 建立有效的合规问责制度 C . 建立合规绩效考核制度 D . 建立违规整改制度

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• 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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• 银行业金融机构年终绩效考评工作完成后，银行业金融机构和各级考评对象应当于（）日内将考评结果报送银监会或其派出机构。

  A . 10 B . 15 C . 20 D . 30

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• 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。

  A . 人员规划、人事调整 B . 员工激励、培训开发 C . 员工流动 D . 兑现薪酬 E . 劳动关系的调整

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• 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

  A . 关键事件法 B . 行为锚定等级评价法 C . 行为观察法 D . 加权选择量表法 E . 工作行为维度法

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• 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

  A、下级考评 B、同级考评 C、上级考评 D、外人考评

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• 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。

  A . 职业道德 B . 经营成果 C . 投资收益 D . 风险状况 E . 内控管理

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• 综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。

  A . 个人金融部 B . 人力资源部 C . 财务会计部 D . 运营管理部

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• 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

  A . 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B . 以人为本，促进员工的职业发展 C . 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D . 及时反馈，及时调整

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• 在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

  A . 40％～60％ B . 40％，～70％ C . 60％，～70％ D . 50％，。80％

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• 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A．薪酬奖励 B．人事调整 C．职务晋升 D．人员培训 E．职责范围

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• 银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）

  A．分派信贷资源 B．确定管理授权 C．核定绩效薪酬 D．激励基层员工

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• 方格五种基本风格中：(5，5)管理：组织绩效的取得来自完成工作的 ()以及将使其保持在一个满意水平之间求得()

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• 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

  A．协助员工 B．记录员工 C．帮助员工 D．指导员工

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• 方格五种基本风格中：(5，5)管理：组织绩效的取得来自完成工作的 （ ）以及将使其保持在一个满意水平之间求得（ ） 。

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• 对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”

  A．上级 B．下属 C．同事 D．外部顾客

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• （）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带

  A．考评程序 B．360度考评 C．上级考评 D．客户考评 E．考评方法

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• 某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。

  该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水

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• 业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)

  是 否

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