1974年英国颁布了《职业卫生法》，对雇主应保证雇员在健康、安全的环境中工作的义务作了规定.
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雇主对雇员只能提出（）次索赔要求，保险保证金额不累计计算。
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雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病并造成人身伤害或死亡时，依法应承担的责任属于（）。
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职业责任保险在厘定费率时一般应考虑的因素有（）。根据雇主责任险条款，雇主责任险承担下列情况导致雇员伤、残、死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。（）
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)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元，该雇员B连续工作5年后，A发现B每年贪污3万元，发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该案例中，雇主是否应偿付B的薪金（）。
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雇主对其雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任具有保险利益，应投保（）
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1970年，（）颁布了世界首部《职业安全卫生法》。
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在英国，安全与健康委员会根据1974年颁布的劳动安全健康法设立，隶属于环境交通与区域部.
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)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元，该雇员B连续工作5年后，A发现B每年贪污3万元，发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。雇主A在发现B的不诚实行为造成了钱财损失时，应在（）内提交完整索赔单。
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某雇员连续工作5年，事后发现他每年非法占有雇主钱财约20000元。该雇员投保了忠诚保证保险20000元，则保险公司应当支付的赔款为（）元。
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1974年，英国颁布了《劳动安全健康法》，对雇主应当保证雇员在健康，安全的环境中工作的义务作了明确的规定。
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（)年卫生部首次颁布了医务人员职业道德规范。
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在美国于1837年颁布的，规定凡受到工业伤害的雇员要得到赔偿金，需要提供雇主疏忽大意的证据方可起诉雇主的立法是（)
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为避免养老金制度面临破产之灾， 英国政府主要从四方面改革这项制度:一是增加养老保险缴费。从2011~2012财政年度开始，雇员和雇主的缴纳比例将各上升1%。出让二是推迟退休年龄。无论男女领取养老金的年龄都将进一步提高。三是对职业养老，大企业金加以改革，要求所有年收入7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老金计划的劳动者都将“自动加入”职业养老金计划。四是成立了由政府资助的低成本的国家职业储蓄信托来管理职业养老金计划。国家职业储蓄信托具有超低的0.3%年管理费率，届时第三支柱的私人养老金、个人寿险会更多地和第二支柱融合，统一使用国家职业储蓄信托平台，从而构成英国养老金的主体。英国政府养老金制度改革措施的实质是（）
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某企业于 2014 年 9 月投保了团体定期寿险，保费由雇主与雇员共同分摊。2015 年 9 月保险公司对该企业进行续保核保时，需要重点审核（）
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