每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守。
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.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
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（）是每个验光员必备的学习态度。
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不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
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企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。
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广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干，脚踏实地做好本职工作，这是（）
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敬业就是以极端负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
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员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。
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根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。
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职业道德的本质是树立为社会服务的、忠于职守的劳动态度。
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（）应当定期审核声誉风险管理政策，敦促员工熟知相关政策，并在商业银行内部积极鼓励严谨的工作方式和态度。
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（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
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（）的态度是每个验光员应必备的。
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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
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继续教育是注册计量师（）的必备条件。在每个注册期内，注册计量师应当按规定完成本专业的继续教育。
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员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度是（）。
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企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
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员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()
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12、培训的主要目的是改善员工工作态度
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饭店员工的（)，主要是指员工上班时是否心情愉快，身体健康、精神饱满、态度良好，是否能很快进入工作角色。
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员工绩效考核管理办法中，工作期间擅离职守，无故串岗、脱岗的，每次扣__分（）
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下列（）是每个验光员必备的学习态度。
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从事随身护卫的工作人员要有认真工作的态度、良好的（)和灵敏的观察、反应判断、应变能力，严格遵守随身护卫人员工作守则，认真钻研业务，坚决服从指挥，坚守岗位，恪尽职守。