（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
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爱岗敬业是抽象行为规范的一种，属于企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。
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民事权利，形象地说，就是法律赋予民事主体的一种可以自由支配的利益，而这种利益能够得到法律强制力的保护。
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税收是国家参与社会剩余产品分配的一种规范形式，其本质是国家凭借政治权力，按照法律规定程序和标准，有偿地取得财政收入的一种手段。
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广义的治安是指在阶级社会中符合统治阶级意志和利益并由其法律所规范的一种（）
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尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩效，帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
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质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（）
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税收是国家参与社会剩余产品分配的一种规范形式，其本质是国家凭借政治权力，按照法律规定程序和标准，有偿地取得财政收入的一种手段
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加强对专业技术人员权益的法律保护就是运用法律手段，保护其依法获得物质财产利益和相关精神利益的权利
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（）都是为保护无行为能力人和限制行为能力人的利益而设定的一种法律制度。
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政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。
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广义的治安是指在阶级社会中符合统治阶级意志和利益并由其法律所规范的一种安宁的（）
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知识产权法是国家制定或认可的，用以确认和保护知识产权的一种法律制度，是规范知识产权（）法律
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销售回访是保护消费者利益的一种重要手段。以下关于销售回访的说法中，错误的是（）。
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（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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销售回访是保护消费者利益的一种重要手段。下列关于销售回访的说法中，错误的是（）。
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法律手段作为对保险经纪机构实施监管的手段之一，是指国家通过法律形式来引导、规范经营主体行为和市场活动秩序的一种手段。其明显的缺点是（）。
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通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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权利是规定或隐含在法律规范中、实现于法律关系中的、主体以相对自由的作为或不作为的方式获得利益的一种手段。
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绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。
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监护，是对未成年人或禁治产人，在无父母或父母不能行使亲权的情况下，为保护其人身和财产利益而设置的一种法律制度。从此目的出发，其准据法大都依（）。
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存款保险制度是一个国家为了保护存款人的利益和维护金融秩序的稳定，通过法律形式建立的一种在银行因意外事故破产时进行债务清偿的制度。
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（）通过使人们注意权利背后的利益，而改变了整个的权利理论，他说权利就是由受到法律保护的一种利益。
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