企业对人力资源需求增长最快的阶段是（）
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一生中体重增长速度最快的阶段是（）。
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男孩子力量增长最快的年龄阶段是（）岁。
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由于粗放型经济发展方式的影响，以及人口增长和人均收入增加而带来的新增资源需求抵消了部分效率方面改进的效果，（）依然是未来发展阶段的重要任务。
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企业管理软件经历了物料资源需求计划、制造资源计划、和()三个大的发展阶段。
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（）是地球上最丰富的能源资源，将成为未来潜力最大、增长最快的能源。
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在人类生长过程中体重增长速度最快的阶段是（）。
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企业处于幼稚期阶段，市场率较高，需求增长较快。
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在产品寿命周期中，销售增长最快的阶段是（）
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人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
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企业信息资源规划工作分为三个阶段，其中第二阶段是需求分析。
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在企业内部的电子商务中增长最快的领域是()
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人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
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认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
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一般体格生长，下列几个年龄阶段增长最快的是（）。
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就世界范围而言，传感器市场上增长最快的是（）的需求。
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某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
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为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。以下哪项如果为真，将削弱上述的结论
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在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。
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当定位生产的产品处于寿命周期的成长阶段，市场已经打开，顾客需求日益增长，企业准备扩大产品的生产能力，此时应采取的战略是（）