以下属于薪酬的延期支付的是（）.

相似题目

• 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。

  A . 40% ； 3 B . 40% ； 5 C . 50% ； 5 D . 50% ； 2

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• 以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性

  A . ②③④ B . ①②⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③④⑤

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• 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

  A . 40％ B . 20％ C . 25％ D . 50％

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• 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

  A . 40％；3 B . 40％；5 C . 50％：5 D . 50％；3

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• 以下属于薪酬的延期支付的是（）

  A . 奖金 B . 津贴 C . 工资 D . 员工福利

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• 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。

  A . 轮班差异薪酬 B . 周末及节假日的差异薪酬 C . 计件工资 D . 股权激励

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• 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

  A . 岗位薪酬vs.能力薪酬 B . 公开薪酬vs.保密薪酬 C . 个人绩效vs.团队绩效 D . 内在薪酬vs.外在薪酬 E . 内部公平vs.外部竞争

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• 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。

  A . 正确 B . 错误

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• 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

  A . 正确 B . 错误

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• 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。

  A . 20％ B . 30％ C . 40％ D . 50％

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• 员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.

  A . A.红利 B . B.福利 C . C.年金 D . D.股权期权

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• 员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.

  A . 加班工资 B . 奖金 C . 福利 D . 津贴

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• 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

  A . ①、③ B . ②、④ C . ①、②、④ D . ①、②、③、④

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• 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

  A . 30%；3年 B . 40%；3年 C . 30%；5年 D . 40%；5年

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• 延期支付属于既得权益，下列描述正确的是（）

  A．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益 B．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，除了法律规定变更可能造成的福利风险外，员工不需要承担任何风险 C．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益，规定期限一到，企业必须将其无条件转换为员工的现实利益 D．福利风险会影响即期支付，由于延期支付已经规避了福利风险，其不会对员工的既得权益造成影响

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• 下列各项属于延期支付的是（）。Ⅰ.养老保险Ⅱ.医疗保险Ⅲ.补充医疗保险Ⅳ.企业年金Ⅴ.股权计划

  A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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• 高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。

  A．30% B．50% C．60% D．80%

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• 公司员工绩效薪酬延期支付管理办法适用于延期暴露的风险事件，适用对象为（）

  A．风险事件期间负有直接责任、管理责任和领导责任的人员 B．风险事件期间负有直接责任、管理责任和领导责任的人员，包括系统内调动人员、正常离职（退休）人员 C．风险事件期间负有直接责任、管理责任和领导责任的人员，包括系统内调动人员、正常离职（退休）人员，但仅付部分责任 D．以上都不正确

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• 公司成立由公司领导任组长的绩效薪酬延期支付考核领导小组，成员由（）等部门负责人组成

  A．人事部、风险管理部、计划财务部 B．人事部、计划财务部、合规审计部 C．风险管理部、计划财务部、合规审计部 D．人事部、风险管理部、计划财务部、合规审计部

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• 绩效薪酬延期支付考核领导小组对风险事件进行研究审议，报公司高管联席会议审定（）

  A．人事部根据审定决议，下达留存绩效薪酬发放、追索或扣回通知，并进行相应操作 B．计划财务部根据审定决议，下达留存绩效薪酬发放、追索或扣回通知，并进行相应操作 C．人事部根据审定决议，下达留存绩效薪酬发放、追索或扣回通知，并由计划财务部进行相应操作 D．计划财务部根据审定决议，下达留存绩效薪酬发放、追索或扣回通知，并由人事部进行相应操作

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• 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的（）以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于３年

  A．40% B．30% C．20% D．10% 此题为多项选择题。

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• 以下人员中严禁由支局长直接支付薪酬激励费用的是（）

  A．覆盖型厅店宣传布展 B．非覆盖型厅店宣传布展 C．小区地推宣传物料制作 D．炒店宣传物料制作

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• 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的__________以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于__________年（）

  A．40％；3 B．40％；5 C．50％：5 D．50％

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