企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
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根据有关规定，除货币市场基金外，基金收益分配默认的方式是（ ）。
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企业向员工支付的非货币报酬包括（）。
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对于政府向企业无偿划拨的非货币性长期资产，企业应该按照其公允价值确认和计量，公允价值不能可靠计量时，按照名义金额计人递延收益，并在财务报表附注中披露。（）
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
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外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。（ ）
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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政府补助，是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，包括政府作为企业所有者投入的资本。分为与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助。
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以下政府补助，应当在取得时确认递延收益的有（）。 Ⅰ与收益相关的政府补助，用于补偿企业已发生费用或损失的 Ⅱ与收益相关的政府补助，用于补偿企业以后期间费用或损失的 Ⅲ企业取得的与资产相关的政府补助，该资产公允价值能可靠计量 Ⅳ企业取得的政府补助的非货币性资产，无法可靠确定公允价值，以名义金额计量
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小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按照该产品的（）计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
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企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
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薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
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银行自身涉及的非货币黄金进出口的涉外收付款不属于国际收支间接申报的范围。()
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企业出于各种动机的要求而持有一定货币，但出于成本和收益关系的考虑必须确定最佳现金持有量（）
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以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益投资，属于货币性资产的。（)
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薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。
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102、货币作为流动性最强的工具不仅可以带来支付、交易便捷额的非货币收益，还能给持有人带来较高的利息收益（）。
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（)是指由农业银行自主发起的固定期限理财产品，以农业银行投资于银行间债券市场、货币市场、优质信托项目及银行存款等金融资产为支撑，向公众发售的具有较高收益的非保本浮动收益理财产品
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11、职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。
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