《南网班站所标杆评价标准》7S管理要求，分为“定置管理、安全管理、精益改善、员工关怀”等维度。（）

依据《国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法》，国家电网公司对省级公司“标准工艺”应用管理工作自评价结果进行核定。A段单位（标杆单位）：“标准工艺”应用率≥（）%。

A . 80 B . 85 C . 90 D . 95

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南网电能表系列标准中，普通三相电子式电能表比三相多功能电能表少（）功能要求。

A . 通断电要求 B . 费控功能 C . 需量计量 D . 负荷记录

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标杆管理可以分为哪四种类型？

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班站（站所）负责输变电设施可靠性数据的收集、整理、填报、审核，并将数据报送（）。

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南网公司生产技术部作为公司输变电主设备运行评价的归口管理部门，其职责有：（）。

A . 组织制定、修编公司输变电主设备运行评价管理办法，指导督促各分（子）公司开展输变电主设备运行评价工作 B . 汇总分析各分（子）公司提供的输变电主设备运行情况资料，并进行评分、评价，结合国内外电力行业事故情况及相关产品质量信息编制输变电主设备运行评价报告 C . 组织发布公司输变电主设备运行定期评价报告和通报 D . 根据事故通报、设备重大缺陷专题报告编制并发布特定评价报告和通报 E . 督促指导各分（子）公司运用评价结果指导输变电主设备选型和输变电主设备运行维护及技术改造工作

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标杆管理可以分为哪四类？

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根据《湖北省农村信用社2015年风险管理计划》的要求，完善信用风险报告机制，应按照《2014年标杆银行建设操作指南》中标准化的信用风险报告模板开展信用风险报告，该模板主要包括（）。

A . 建立行业风险报告机制 B . 分析当前信用状况 C . 分析当前主要信用风险 D . 提出对策建议

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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

A . 岗位排序法 B . 岗位分类法 C . 要素比较法 D . 要素计点法

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基层县供电企业和工区（部室）、班站（站所）工作人员的工作重点是可靠性数据（）、（）和（）。

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公司“全国最好2021”行动推进班站所标杆建设，优化班站所标杆达标评价标准和体系，有机融合南方电网公司五星示范评价标准与公司规范化管理要求（）