()是酒店绩效考评能否取得预期的关键。

相似题目

• 在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。

  A . 信度 B . 效度 C . 质量 D . 精度

  查看最佳答案

• 绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

  A . 员工比较法 B . 行为评价法 C . 工作成果法 D . 过程考核法

  查看最佳答案

• 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。

  A . 合规经营类指标 B . 社会责任类指标 C . 资产负债类指标 D . 风险管理类指标

  查看最佳答案

• 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向

  查看最佳答案

• 餐饮企业能否取得预期的利润，关键在于（）

  A . 餐饮企业如何进行成本控制 B . 餐饮企业是否有完善的管理机制 C . 餐饮企业如何进行市场营销 D . 餐饮企业是否有良好的经营策略

  查看最佳答案

• ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

  A . 定义续效 B . 岗位分析 C . 企业战略 D . 企业文化

  查看最佳答案

• 财政支出绩效考评的关键是（）。

  A . 选择合适的考评方法 B . 确定合理的绩效考评指标 C . 制订绩效目标 D . 写好考评报告

  查看最佳答案

• 银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• “一带一路”建设能否取得预期成效，关键在于能否创建()的新发展模式。

  A．可持续 B．可循环 C．绿色 D．创新

  查看最佳答案