关于企业人力资本描述错误的是（）

相似题目

• 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

  A . 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B . 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C . 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D . 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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• 以下关于资本金账户内资金结汇，描述错误的是（）。

  A . 银行不得为在外汇局指定截止日后尚未参加年检的企业办理外汇资本金结汇 B . 未办理出资确认登记的资本金不能结汇，但可用于付汇 C . 资本金结汇所得人民币资金不得用于境内股权投资 D . 收到他行划入的资本金结汇人民币资金，应在2个工作日内（含划入当日）根据支付命令函办理该笔资金的对外支付手续

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• 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。

  A . 使人们认为这是职能部门的事情 B . 使人们认为与自己关系不大 C . 容易引起关注 D . 影响实施效果

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• 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

  A . 人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B . 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C . 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 D . 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

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• 以下关于同业融资资本占用描述中错误的是（）。

  A . 在监管要求中，非银行类金融机构的资本占用要高于银行类机构债权的资本占用 B . 在经济资本占用，交易对手评级影响资本占用 C . 期限影响经济资本的占用 D . 抵押品不影响经济资本的占用和抵扣

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• 关于人力资本投资，表述错误的是（）。

  A . 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B . 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正 C . 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D . 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

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• 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

  A . 由美国学者舒尔茨提出的 B . 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C . 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D . 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E . 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

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• 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。

  A . 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B . 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 C . 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D . 在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

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• 下列关于货币市场和资本市场的描述错误的是（）

  A . A、货币市场是短期资金的融通市场，资金融通期限通常在一年以内。 B . B、货币市场主要有同业拆借市场、商业票据市场、债券市场、回购市场等子市场构成。 C . C、资本市场是筹集长期资金的场所，主要包括中长期借贷市场和证券市场。 D . D、资本市场工具包括股票、公司债券、可转换企业债券等。

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• 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

  A . 人力资源是企业价值创造的主导因素 B . 人力资源具有稀缺性 C . 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源 D . 人力资源难以进行模仿

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• 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

  A . 人力资源规划有助于控制人工成本 B . 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C . 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D . 人力资源规划是静态的

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• 下列关于商业银行经济资本的描述，错误的是（）。

  A . 经济资本可以用于绩效考核 B . 经济资本可以用于风险定价 C . 通过对风险总量和结构进行调控，促进全行资源的优化配置 D . 经济资本应用是将以总资本为基础的风险收益匹配的理念贯彻落实到各项经营管理活动中

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• 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

  A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

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• 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

  A . 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B . 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C . 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D . 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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• 关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()

  A . 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化 B . 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算 C . 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力 D . 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

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• 下列关于损失与经济资本的描述，错误的是（）。

  A . A．预期损失是指以历史上的平均损失为依据预测的未来平均损失，是商业银行可以预见到的损失，一般通过计提损失准备的方式进行预防和弥 B . 补，直接计入银行的成本 C . B．非预期损失是指超过平均损失以上的损失，该损失是不确定的，一般用资本金来覆盖 D . C．超过一定容忍水平的损失为极端损失或灾难性损失，这些损失不能被经济资本吸收 E . D．预期损失是指超过平均损失以上的损失，该损失是不确定的，一般用资本金来覆盖

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• 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）

  A . 一般不设立正式的人力资源管理专家 B . 与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C . 工作重心放在战略制定上 D . 工作重心放在招聘和培训上

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• 下面关于营运资本规模描述错误的是（）

  A . 营运资本是流动资产的有机组成部分，是企业短期偿债能力的重要标志 B . 营运资本数额与企业偿债能力成同方向变动 C . 营运资本规模越大，越有利于获利能力的提高 D . 在某些情况下，营运资本减少，企业偿债风险也可能减小

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• 关于资本市场线的描述错误的是（）。

  A . 资本市场线上的组合都是有效组合 B . 截距项是无风险收益率 C . 该线经过风险资产生成的市场组合 D . 在资本市场上所划的一条分界线

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• 1、 下面关于营运资本描述错误的是 ( )

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• 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。

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• 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）

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• 关于“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是（）

  A．人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感 B．胜任感人人都有，但它小能被不同的人用不同的方法去满足 C．当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足的 D．当一个目标达到时，胜任感可以继续被激励起来，目标己达到，新的、更高的目标就又产生

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• 4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

  A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源是一个存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础

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