对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。（）
相似题目
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承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求（）
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劳务分包人员可独立承担重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、危险作业以及危险性较大的分部分项工程施工。
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劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定（）
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施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
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施工单位或者劳务分包单位对于首次上岗的施工作业人员，应当在其正式上岗前安排不少于一个月的实习操作，对考核不合格的人员，不得上岗作业。
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发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
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施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。
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2004年某水利工程建设指挥部将施工管理房的拆除任务，发包给无拆除资质的防腐保温劳务公司，由于不了解拆除作业的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。事后检查该施工方法无方案、无交底，公司也没有施工方案管理制度。 大型拆除作业必须编制施工方案，必要情况下应当组织专家进行论证。
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结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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施工承包商按照本单位施工人员同样的要求对劳务分包人员进行发证考勤、（）、施工作业指导、安全监督检查等管理
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在进场作业前，劳务管理工程师要对劳务作业人员身份证、劳动合同、（）的复印件要逐一核对，不具备以上条件的不能使用。
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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
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某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）
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对初次进入建设工程劳务市场的施工作业人员，应开展建设工程质量和安全的相关教育培训，教育培训经费由（）。
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工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
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2004年某水利工程建设指挥部将施工管理房的拆除任务，发包给无拆除资质的防腐保温劳务公司，由于不了解拆除作业的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。事后检查该施工方法无方案、无交底，公司也没有施工方案管理制度。 此事故发生的原因之一是：拆除作业发包给无相应资质的施工单位施工。
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劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。
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排水作业人员必须遵守考勤制度，对于违反者必须百分之百的处理。
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依据《关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告》（国家税务总局公告2015年第52号)，总承包企业和分承包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税，由劳务派遣公司依法代扣代缴并向工程作业所在地税务机关申报缴纳。（)
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依据《南方电网公司基建工程分包管理规定》，禁止劳务分包人员在没有施工承包商组织、指挥及带领的情况下（)重要的施工作业。
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劳务人员花名册、劳动合同、考勤表、工资发放表等实名制管理资料需妥善保存至工程完工且农民工工资全部结清后（）年
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2004年某水利工程建设指挥部将施工管理房的拆除任务，发包给具有拆除资质的防腐保温劳务公司，由于不了解拆除作业的危险性，操作人员决定先拆除混凝土梁，后拆混凝土板。 操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。事后检查该施工方法无方案、无交底，公司也没有施工方案管理制度。拆除作业的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工（）
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2004年某水利工程建设指挥部将施工管理房的拆除任务，发包给具有拆除资质的防腐保温劳务公司，由于不了解拆除作业的危险性，操作人员决定先拆除混凝土梁，后拆混凝土板。 操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。事后检查该施工方法无方案、无交底，公司也没有施工方案管理制度。大型拆除作业必须编制施工方案，必要情况下应当组织专家进行论证（）