员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
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对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
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员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
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95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
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每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资,但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
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《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:迟到、早退2小时以内的,当月第一次扣绩效得分1分,第二次扣2分,第三次及以上由人事主管/综合主管约谈,并扣当月绩效得分3分/次()此题为判断题(对,错)。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
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员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
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上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者()
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一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
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月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的,将予以()惩罚(物业公司奖惩管理作业指导书)
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员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
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培训期间,培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律,准时参加培训,认真听讲,做好记录,不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚()
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员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
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每月两次内迟到且每次10分钟(不含)以内不扣工资,第3次起迟到()以内的,每次按()处理
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员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
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迟到或早退30分钟以内的,-()
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每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
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员工一个月内早退或迟到超过两次者,每次扣罚()整
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一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
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