垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（）

相似题目

• 专利制度所形成的垄断现象就其成因看属于（）。

  A . 经济垄断 B . 行政垄断 C . 自然垄断 D . 科技垄断

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• 对有店铺零售商业来说，形成差别化甚至垄断经营的最重要因素是（）。

  A . A、店铺选址 B . B、商品价格 C . C、商品组合 D . D、广告与促销

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• 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

  A . 劳动力市场状况 B . 国家有关的法律法规 C . 企业所在地的生活水平 D . 企业的业务性质 E . 企业的经营状况与财力

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• 根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

  A . 技能薪酬制 B . 职能薪酬制 C . 能力薪酬制 D . 岗位薪酬制

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• 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。

  A . 依法分配原则 B . 平衡比较原则 C . 公开透明原则 D . 平等原则

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• 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。

  A . 依法分配原则 B . 平衡比较原则 C . 公开透明原则 D . 平等原则

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• 制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？

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• 劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。

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• 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

  A . 薪酬调整 B . 建立有效的激励机制 C . 薪酬总水平的控制 D . 建立员工绩效管理体系 E . 建立工作标准与薪酬的计算方式

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• 户籍制度改革的重点在于剥离其附着的权益差距，缩小城乡差别，因此我们可以从以下哪些方面来进行户籍制度改革?（　　）

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• 垄断竞争条件下资源配置效率不如完全竞争的原因在于产品差别的存在。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响企业薪酬制度的内在因素有（）。

  A . 劳动力市场状况 B . 国家的有关法律 C . 企业的经营状况与财力 D . 企业员工知识技能的差别 E . 企业所在地的生活水平

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• IALA浮标制度规则A区域和B区域的差别在于（）。

  A . A．侧面标标身形状不同 B . B．侧面标顶标形状不同 C . C．侧面标标色和光色不同 D . D．以上都是

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• 对比中国和西方，两种学科制度之间的主要差别在于（）

  A . 高等学校在学科设置上有无自主权 B . 学科门类体系 C . 学科分类方法 D . 制度制作主体

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• 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

  A . 正确 B . 错误

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• 债券与股票的差别主要在于对影响因素变动的反应程度不一样，价格波动幅度不一样。

  A . 正确 B . 错误

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• 完全竞争和垄断竞争的区别主要在于产品是否有差别。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

  A . 意愿 B . 工作动机 C . 层次需要 D . 期望

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• 贫富差距的成因主要有制度政策因素和自然历史因素两方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 需求拉上型通货膨胀的根源在于垄断因素带来的物价上涨。

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• 制度政策因素和自然历史因素是贫富差距成因的两个主要方面。（）

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• 贫富差距的成因主要有制度政策因素和自然历史因素两方面。（）（1.0分）

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• 造成垄断性工资差别的制度性因素有（)。

  A．工会的影响 B．行政权力的影响 C．劳动力能力结构的影响 D．社会道德规范的约束 E．经济体制的影响

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