职业道德与规章制度都是企业生存和发展所必需的，不同之处在于：遵守职业道德主要依靠（），而遵守规章制度则有一定的强制性。
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劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。
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企业的责任是指企业在争取自身的生存与发展的过程中，面对社会需要和各种社会问题，为维护国家、社会和公众的根本利益所应履行的义务，包括对所有者、顾客、（）、职工、政府、社会等各方面权益的保护。
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宣传职业道德有利于协调（）与企业的生存、发展要求之间的矛盾，力求取得一致。
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人类社会道德的产生和发展是和人类社会以及每个人的生存与发展（）。
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（）的意义还在于，它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等，还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。26.无数模糊的关系构成组织与进行交流的通道。
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职业学校的德育应该与企业制度和文化紧密联系，才能让学生真正成为一个企业所需要的合格员工。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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明确的约束条件和什么是制定企业发展战略和实施整体优化所必需的？
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道德的产生和发展和人类的生存与发展密切相关。
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每个人的个性都是不同的，不同的岗位需要不同的个性，工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。
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就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
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职业道德的原则与企业为保障其发展所制定的一系列规章制度的（）是一致的。
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企业形象是指在长期生产经营活动中为谋求企业生存与发展逐步形成的，并为企业员工所认同和信守的共同理想和基本信念。
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从历史上看，奴隶制度、封建制度和资本主义制度都是剥削制度，所不同的是，在不同的剥削制度下，劳动者与生产资料的结合方式不同。关于劳动者与生产资料的结合方式，以下选项中正确的是
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企业在兴办之初，应该关注于企业的经营战略，关注于企业的生存和发展。等企业发展到一定规模后，可以考虑企业文化建设和企业组织建设这些问题 。
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劳动力商品的价值还原为,是由维持劳动者生存和发展所必需的( )的价值决定的。
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道德发挥作用的性质与社会发展的不同历史阶段相联系,是由( )和道德所代表的阶级利益决定的。
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7、真正决定企业生存和发展所需资金的关键因素是
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企业经营战略实施的过程本质上是一个进行企业运行规划的过程，它所关心的主要问题是（）。A．如何进行资源的有效配置和生产经营成果B．进行经营战略的选择，拟订并设计企业得以生存和发展的经营战略方案C．进行企业外部环境的分析，找出生存与发展的机会与威胁D．围绕经营战略的要求阐明经营战略的政策，为经营战略实施提供条件
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所有的企业都是我们生存环境中的一部分，企业的发展与环境息息相关。环境由（)、（)以及（)构成
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职业道德与规章制度都是企业生存和发展所必需的，不同之处在于遵守职业道德主要依靠（)，而遵守规章制度则有一定的强制性。
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劳动力商品的价值还原为,是由维持劳动者生存和发展所必需的的价值决定的
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