如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（）

相似题目

• 调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。

  A . A．尽量适时离开工作岗位 B . B．把工作带回家去做 C . C．绝对不加班 D . D．把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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• 若学生未按时归还助学贷款，并且长期拖欠，违约信息多次载入中国人民银行个人征信系统后，会对违约学生未来的工作．生活带来什么不良影响？（）

  A . 影响公务员录取、出国 B . 直接限制借款学生及共同借款人获得房贷、车货 C . 直接限制借款学生及共同借款人开办信用卡 D . 直接限制借款学生及共同借款人享受几乎所有与金融机构有关的金融产品的申请与使用

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• 若学生未按时归还助学贷款，并且长期拖欠，违约信息多次载入中国人民银行个人征信系统后，会对违约学生未来的工作、生活带来什么不良影响？（）

  A . A、影响公务员录取、出国 B . B、直接限制借款学生及共同借款人获得房贷、车贷 C . C、直接限制借款学生及共同借款人开办信用卡 D . D、直接限制借款学生及共同借款人享受几乎所有与金融机构有关的金融产品的申请与使用

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

  A . A、更高的员工流动率 B . B、更高的员工满意度 C . C、更低的员工满意度 D . D、更低的员工流动率

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• 如果我们要在价值v和数量q之间建立关系，那么通常能够表达出这两个数据之间的关系的图示为（）。

  A . A、直方图 B . B、因果图 C . C、分布图 D . D、流程图

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• 酒店管理者在工作中能够妥善解决所遇到的问题，克服所遇到的困难，处理好酒店横向和纵向的人际关系，树立为宾客及员工服务的理念描述的是下面哪个？（）

  A . A、职业认识 B . B、职业感情 C . C、职业意志 D . D、职业信念

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• 如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立.有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以什么管理模式？（）

  A . 命令式 B . 指导式 C . 支持式 D . 授权式

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• 为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

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• 在现实生活中，文明、分享、服务、奉献的理念能够给人际关系和社会环境带来积极的变化。这说明（）。

  A . 真正的哲学是自己时代的精神上的精华 B . 社会意识对社会存在具有积极的促进作用 C . 价值观对人们的行为具有重要的导向作用 D . 价值观不同，人们对事物的评价就不同

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• 企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。

  A . 正确 B . 错误

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• 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()

  A . 工作满意度 B . 工作投入度 C . 组织承诺 D . 以上都都不是

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• 如果每一笔对外经济交易活动都能够准确、及时地在国际收支平衡表得到反映，那么，由于复式记账原则要求同时在借方和贷方记入相同金额，所以国际收支平衡表的借方总额和贷方总额应当始终是相等的。

  A . 正确 B . 错误

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• 调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。

  A . 尽量适时离开工作岗位 B . 把工作带回家去做 C . 绝对不加班 D . 把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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• 对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

  A . 工作的安全感 B . 工作的压力感 C . 对雇主的忠诚感 D . 工作的紧张感

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• “越来越多的公司现在认识到，如果能够对员工的情绪问题进行了解和管理，则会改善他们的工作绩效、与同伴的协作关系以及与顾客的交往。”这句话对管理者的意义何在？

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• 在报道冲突的背景情况时，平衡（不偏不倚）的立场特别重要。一定不能蓄意地操纵事实以有利于一方的观点，每一方的观点都应该被公正地报道。然而，这种平衡的观念并不意味着尽量以一种公正的方式去隐藏或掩饰某种不公正是正当的。如果所有的媒介都接受这种对平衡报道的不正当解释，那么公众将会得到这样一种印象，就是冲突的每一方都有基于其自身的平衡的衡量公正的标准，这是和我们的生活经验与常识相矛盾的。下列最能够表达上述论证的主要观点的是（）。

  A . 平衡的报道向公众提供一个事件的背景，其中冲突的所有各方都有平衡地为自己辩护的权利 B . 我们的生活经验表明，确实存在由于不公正而引起冲突的事例，其中一方明显是错误的 C . 平衡的报道是无法实现的理想，因为对平衡的判断必然是主观的 D . 平衡的报道要求无偏见地揭露所发生的不公正现象，就像公正地报道冲突各方的观点一样

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• 员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①②③④

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• 人类智力是无法获得完美认知的，一个开放的社会，应该承认人类容易犯错的特征，而封闭社会则会否认这一点。封闭社会也在努力消除或者不想承认不确定性，它会为历史设定一个单线性的目标。与之相比，开放社会承认不确定性，也承认整个社会目的的不确定性。如果我们承认未来是变化或者不确定的，那么对此我们或者接受；或者否定。前者为人们带来批判式思维模式，并且能够带领我们走向开放社会，后者则会导致教条式思维模式以及封闭的社会。关于这段文字，以下理解准确的是：（）。

  A . 如果我们能接受未来是变化的，那么就有可能获得批判性的思维模式。 B . 人们可以通过不断的批判和否定来确定社会的目的。 C . 封闭社会的教条式思想能消弥社会的不确定性，并使人们获得完美的认知。 D . 人类容易犯错的特征使我们不得不接受未来是变化的、不确定的。

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• 在二十一世纪，人们身处各种各样的网络（NETWORK）中，下面，给我们的生活、学习和工作带来了方便。（）

  A . 电话网 B . 广播网 C . 电视网 D . 以计算机网络和因特网为代表的新兴数字网络

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• 工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（ ）。

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• 1、你认为警察学习现场急救技能会为未来的生活和工作带来哪些积极影响？有没有可能带来负面影响？如果有，你建议如何规避？

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