武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议讲话时指出,山西焦煤最大的短板在于各子分公司之间()不足,最大的潜力也在于协同效应发挥。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要推动新兴产业()发展,实现由过去依靠要素投入“铺摊子”发展,向产业升级和创新“上台阶”发展。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要以供给侧结构性改革为契机,在()上下功夫,加快推动发展方式从投入型转向效率型。
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武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议讲话时指出,要推动“走出去”战略,必须坚持眼睛向外,(),主动在更广阔的空间进行产业结构调整和优化资源配置。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要切实关心职工,不断提升广大职工在增加收入中的获得感,在精准扶贫中的获得感,在()中的获得感,在分流安置中的获得感。
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武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议讲话时指出,2016年中央经济工作会议提出加大“供给侧结构性改革”,明确了“三去一降一补”()五项任务。
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山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议报告指出,力争到“十三五”末,山西焦煤煤炭产能和产量突破(),人均产量提高1倍,主营业务收入实现2340亿元,利润总额实现10亿元,资产总额达到3350亿元。
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2016年2月26日,山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会上对《山西焦煤集团公司职工(代表)大会实施细则》第三章第十二条内容进行修订,现修订为“职工代表大会代表由集团公司(含子分公司)党政领导人员和一定数量的管理人员、工程技术人员、普通职工代表组成,()。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中要求,充分发挥党建工作引领力。越是困难时期,越需要发挥好国企党建的()优势,强化政治保证,凝聚职工群众,推动改革发展,促进和谐稳定。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出,生存保卫战取得决定性胜利。这一仗打得惨烈、打得顽强,也打出了淮北矿业()的精气神。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要坚持实业经营与资本运营双轮驱动,加快企业上市,坚定不移向着“打造()市值的上市公司”战略目标奋力迈进。
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淮北矿业董事长、党委书记王明胜在六届五次职代会暨2016年工作会议上总结回顾“十二五”发展成就时指出,以()等成立为标志,淮北矿业成功走出了一条板块化发展、专业化管理的创新之路。
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山西焦煤2016年工作思路及重点是()
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出,推动发展层次加快向高端引领转变。()是新常态下提升竞争力的必然选择。
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山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议要求,要强化与上下游产业的战略合作,全面推进()四个一体化发展。
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2016年2月26日,山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会上对《山西焦煤集团公司劳动模范评选管理办法》第三章第九条第一款内容进行修订,现修订为:在评选表彰名额中,()。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要积极做好债转股工作,力争年内实现()债务转股权,降低企业财务成本。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出,要坚定不移把淮北矿业发展推向()时代。
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武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议上讲话时强调,围绕“重大隐患整治攻坚年”任务,要切实加强矿井()管理这一最基础的工作,坚决把衔接紧张矿井的产量先降下来。
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在集团公司()届()次职代会上,武华太董事长提出:未来3-5年,集团公司胡发展战略和目标是“11236”,即坚持“一条发展路径”,实施“一个发展战略”,坚守“两条发展底线”,提升“三基工作”水平,建设“六大循环经济园区”。
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山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会报告强调,要优化经营管控,开展()攻坚,全面增强精细管理能力。
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武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议讲话时指出,各级干部要领会精神,把“马上就办、真抓实干”的作风落实到各项工作中,把()作为最基本的工作方法,多到下面抓落实。
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武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议讲话强调,要全面深化企业改革,具体在()环节着力推进。
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山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议报告强调,要坚持“集中销售、产业联动、销贸一体”,形成营销合力,全力提升市场占有。此题为判断题(对,错)。
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王茂盛董事长六届一次职代会暨2019年工作会议的讲话,明确了重点工作()