第317题：以下关于劳动派遣用工形式的说法正确的有（）。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

  A . 主营业务岗位 B . 替代性岗位 C . 临时性岗位 D . 辅助性岗位

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• 劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

  A . 固定性 B . 临时性 C . 辅助性 D . 替代性

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• 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

  A . A.劳动合同 B . B.集体合同 C . C.用工协议 D . D.劳务派遣协议

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• 以劳务派遣形式的用工，对其试用期的规定下列说法正确的有（）。

  A . 可以不超过1个月 B . 可以不超过2个月 C . 可以不超过6个月 D . 不得约定试用期

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• 关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。

  A . 对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 B . 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 C . 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 D . 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、 E . 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

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• 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

  A . A.临时性工作岗位 B . B.辅助性工作岗位 C . C.替代性工作岗位 D . D.普通工作岗位

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• 第271题：关于劳务派遣的说法，正确的有（）。[2017真题]

  A：经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C：劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D：用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E：除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

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• 第179题：下列关于劳动合同的说法中，正确的有(   )。[2020]

  A：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B：劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C：建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D：固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E：无固定期限劳动合同没有终止时间

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• 第183题：关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有(   )。[2020]

  A：用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B：变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C：变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 D：变更劳动合同，应采用书面形式 E：建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

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• 第193题：依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是(   )。[2020]

  A：劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 B：用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用 C：派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 D：用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

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• 第208题：下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）

  A：施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B：专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C：施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D：推行劳务人员实名制管理 E：施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

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• 第215题：关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。[2018真题]

  A：试用期包含在劳动合同期限内 B：固定期限劳动合同不能超过10年 C：商业保险是劳动合同的必备条款 D：劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E：建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

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• 第264题：根据《劳动合同法》， 在劳务派遣用工方式中， 订立劳务派遣协议的主体是（）。

  A：派遣单位与用工单位 B：用工单位与劳动者 C：用工单位与当地人民政府 D：派遣单位与劳动者

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• 第307题：关于劳动合同试用期的说法正确的有（）。

  A：试用期次数最多为2次 B：试用期不包含在劳动合同期限内 C：试用期最长为6个月 D：试用期内， 用人单位可无理由解除劳动合同 E：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

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• 第322题：根据《劳动合同法》的规定， 关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

  A：双方当事人应当订立书面合同 B：双方当事人可以订立口头合同 C：双方当事人可以约定试用期 D：双方当事人不得约定试用期 E：合同终止， 用人单位不向劳动者支付经济补偿

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• 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。

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• 《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  A．长期性 B．固定性 C．流动性 D．临时性

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• 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。

  A.劳务费 B.工资 C.补贴 D.奖金

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• 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 关于企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题，以下说法不正确的是（)。

  A、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出 B、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出 C、属于工资薪金支出的费用，准予计人企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据 D、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除

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• 劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣

  劳动用工的形式有()。 A全日制用工 B非全日制用工 C劳务派遣 D劳动派遣

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。（2017 年）

  A．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 B．劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同 C．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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