下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
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在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。
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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
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下列选项中哪一项劳务分包企业不分等级（）
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
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劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。
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建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。
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建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。
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建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。
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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
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农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
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下列选项中除（）之外不属于劳务分包资质。
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建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
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下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
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按照《建筑工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF—2003—0214)，下列关于劳务报酬最终支付程序规定的表述中，正确的是( )。
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下列选项中，属于劳务分包合同重要条款的有（）。
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在劳务分包合同的应用中，下列属于工程承包人义务的有（）。
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下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
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建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）
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建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
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甲企业与B单位签订了一份工程总包合同，甲企业签订合同以后，又将施工合同分包给乙企业，乙企业签订合同后，又与丙建筑队签订了一份劳务分包合同。后甲企业以未经其同意为由主张乙企业与丙企业所签订的劳务分包合同无效。为此引起纠纷。下列表述正确的是：（）
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按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
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工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在1 5天内补齐账户中的资金（）
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根据《转发住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中规定，因发生工程转包或违法分包行为、恶意拖欠分包企业工程款或农民工工资、技术工种人员无按规定取得上岗证书进行作业等情节严重受到处罚的企业，各地资质许可机关（）不予批准其建筑企业资质升级申请和增项申请
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