当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是（）
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当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是()
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当列车处在牵引和减速状态时，作用力都经过（），而缓冲器能确保作用力动能部分转化为热能，从而消减作用力对车辆造成的冲击和振动，保证实现缓冲作用。
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战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（）
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当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（ ）。
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医生和患者都是积极主动的参与者这一模式，属于（）
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当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是革命性变革时，此时的变革是（）。
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当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐变性变革，该种变革为（）。
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当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是()
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在控制高的转化率条件下，随转化率的提高，柴油收率是随转化率提高而增加，达到一个最大值后再提高转化率时，柴油收率出现下降，导致这一结果的原因是：（）
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当发生追尾碰撞时，乘员会因头部突然后仰而导致颈椎受伤，主动安全头枕的作用是通过动作来减少颈椎受伤的机会，则主动安全头枕属于（）
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当管理当局的作用是消极被动的，而革命的性质是渐变性的，该变革是一个()
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在战略变革中，当变革的性质是革命性的，该公司的战略变革模式可能有（ ）。
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一份哈佛商学院的报告表明，公司管理和薪资的变化使美国公司管理人员采取一种关注股份和短期业绩的管理方式。当一家公司聚焦短期利润和股价，管理层可能会创新，但这些创新都与提高效率和降低成本有关，相反，能够带来附加值的创新，特别是具有变革意义的创新，则很可能被认为风睑过大、代价过高而得不到投资。公司将持续被节省成本的创新所吸引，即使这种方式会使公司走上全球竞争力不断减弱直到灭亡的道路。最适合这段文字的标题是：
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客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。
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（）“当革命风暴横扫整个法国的时候，英国正在进行一场比较平静但是威力并不因此而减少的变革。”恩格斯这段话是
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1940年S.Ruben等发现当标记物为H218O时，植物光合作用释放的O2是（），而标记物为C18O2时，在短期内释放的O2则是（）。这清楚地指出光合作用中释放的O2来自于（）。
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一份哈佛商学院的报告表明，公司管理和薪资的变化使美国公司管理人员采取一种关注股价和短期业绩的管理方式。当一家公司聚焦短期利润和股价，管理层可能会创新，但这些创新都与提高效率和降低成本有关。相反，能够带来附加值的创新，特别是具有变革意义的创新，则很可能被认为风险过大、代价过高而得不到投资。公司将持续被节省成本的创新所吸引，即使这种方式会使公司走上全球竞争力不断减弱直至灭亡的道路。最适合这段文字的标题是：
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（）学习理论认为：学习时，学习者不是在接受客观的知识，而是在积极主动地建构对知识的理解，这种建构是在主客体裁交互作用的过程中进行的。
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绿色管理战略，过去大多数企业的绿色管理模式是被动反应型的，企业只要遵守环境法规就行，而现在则要求企业积极寻求能够为企业创造竞争优势的主动型绿色管理方法。
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当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：
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当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，该种变革是一种()。
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著名教育家陶行知说“学生自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续”。这告诉我们建设集体中的“自治”精神需要（）①我行我素，自由自在②主动参与集体建设③积极参加集体活动④自觉维护集体荣誉
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答案：B． 在内部改革方面，国家电网有限公司研究推进集团管理体制变革，优化分类管控模式，加快完善科学合理的管理体制机制，充分调动各层级积极性、主动性、创造性（）
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“缩略”是赶路人与时间搏斗的一种方式。也许，赶路人自有不得不缩略的苦衷，其中也许不乏积极因素。但从根本上说，所谓缩略，就是把一切尽快转化为物，转化为钱，转化为形式，直奔功利而去。缩略的标准是物质的而非精神的，是功利的而非审美的，是形式的而非内涵的。缩略之所以能够实现，其秘诀在于把精神性的水分一点点挤出去，像压缩饼干似的，卡路里倒是足够，滋味却没有了。对一次性的短暂人生来说，这不能不说是一种遗憾。这
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