实行劳务用工实名制的企业包括（）。
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对劳务队实行实名制管理，推行IC卡对提高项目管理水平有着积极的作用，其中IC卡可实现的管理功能有：)。
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为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括（）。
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实行劳务实名制管理，总包对分包管理的优势体现在（ ）
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根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）
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劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。
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建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）
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承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
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下列劳务人员中需实行实名制管理的有( )。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
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企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（）
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下列劳务人员中需实行实名制管理的有（）。
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人工费的控制实行“量价分离”的方法，以施工预算控制人工消耗量，签发工作任务单，以施工图预算控制人工费价格，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。
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人工费的控制实行（）的方法，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。
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“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（）
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第205题：建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员,负责登记劳务人员的信息包括（）。
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第181题：下列劳务人员中需实行实名制管理的有（）。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员（）
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小微企业优惠政策的从业人数不包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。（)
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企业应严格控制劳务派遣用工的数量，被派遣劳务人员数量不得超过其用工总量的（)。
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用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定（)等内容。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）
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职工不包括与企业订立劳动合同的劳务用工人员（）
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劳务费不包括劳务用工的（）
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