从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
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从TMN的信息模型的角度讲，LMF起到管理员的作用，主要功能是完成数据的获取和操纵、动作的激活和确认及通知的传送，处理与BSS管理有关的信息，支持和控制BSS设备管理功能的实现，对原始数据进行处理，生成增值数据。在LMF中，包括一些常用操作功能（）
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从管理网络互连的角度讲，主要管理哪些内容？
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从（）角度进行战略管理。
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从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下（）等一项或几项的组合。
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对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。
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从洋流对渔场影响的角度讲，北海道渔场是由日本暖流和（）交汇形成的。
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驾驶台资源管理案例分析的原则主要是：（） ①从事故的原因着手； ②从深层次的角度去分析和查找在隐藏在事故表层后面的人的因素与失误及其产生的原因； ③充分考虑环境因素和技术原因，找出他们对人员的影响。
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从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）
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从静力学角度讲，影响人体平衡的主要因素有（）。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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从保卫部门的角度讲，加强对要害人员的教育主要是进行（）教育。
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。
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从管理角度讲，数据中心运维服务面临的问题不包括（）。
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从海陆分布角度讲，岩石圈的运动可能会因为纬度、大气环流或洋流的变化而对气候产生影响。
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从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容是（）（2.0分）
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创新从辩证法的角度讲，主要包括是与否两个方面。
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从计算机软硬件资源管理角度来看，操作系统的主要功能包括五个方面；处理器管理、存储管理、文件管理、设备管理和作业管理。其中，存储管理的主要功能是有效地管理系统的存储资源，特别是对下列选项中的哪种资源进行管理？______
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从饭店劳动保护角度讲，工作时间管理主要涉及()。
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从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下等一项或几项的组合（）
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通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段，从物质利益上调节和影响师生员工的行为，从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的（)。
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公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力
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