患者女,45岁,因“低热、焦虑、易怒、心悸、多汗1周”来诊。查体:T37.6℃,P100次/min;皮肤潮湿;甲状腺可触及,右侧有结节,质硬,压痛阳性,无震颤及血管杂音;舌、手细震颤(+)。应进一步做的实验室检查是()
相似题目
-
患者女,58岁,因头晕近2个月到医院就诊。血压100/70mmHg,听诊:心率45次/min,心律不齐,无杂音。
-
患者女,45岁,因“低热、焦虑、易怒、心悸、多汗1周”来诊。查体:T37.6℃,P100次/min;皮肤潮湿;甲状腺可触及,右侧有结节,质硬,压痛阳性,无震颤及血管杂音;舌、手细震颤(+)。应进一步做的实验室检查是()。
-
患者女,45岁,近2个月因情志波动,不易入睡,急躁易怒,舌红,脉弦。阴跷脉的走行是()
-
患者,女,45岁。因火灾中被烧伤左头面颈部,局部红肿疼痛,可见大水疱。其烧伤程度为()。
-
患者,女,45岁。近日因过食肥腻出现脘痞腹胀,呕恶痰涎,苔白腻,脉滑。多因()
-
患者,女,45岁。因左侧腮腺肿物局麻下行左侧腮腺浅叶及肿物切除术,术后局部应用绷带加压包扎,最好选用()
-
患者女,45岁,因“进行性加重性心悸、气短、不能平卧2周”来诊。患者左侧乳腺癌病史3年。入院后应检查()。
-
患者女,45岁,因“低热、焦虑、易怒、心悸、多汗1周”来诊。查体:T37.6℃,P100次/min;皮肤潮湿;甲状腺可触及,右侧有结节,质硬,压痛阳性,无震颤及血管杂音;舌、手细震颤(+)。该患者T3、T4升高,是由于()。
-
患者女,45岁,因“低热、焦虑、易怒、心悸、多汗1周”来诊。查体:T37.6℃,P100次/min;皮肤潮湿;甲状腺可触及,右侧有结节,质硬,压痛阳性,无震颤及血管杂音;舌、手细震颤(+)。初步诊断是()。
-
患者,女,45岁。因情志不畅而致咽中如有物梗阻,咯吐不出,吞咽不下,胸胁满闷。治疗应首选()
-
患者女,45岁,近2个月因情志波动,不易入睡,急躁易怒,舌红,脉弦。该患者辨证为()
-
患者女,45岁,因“项背强急,四肢抽搐,直视口噤”来诊。患者头目昏眩,自汗,神疲气短,低热。舌红无苔,脉细数。该证的治则为()
-
患者,女,45岁,因乳腺癌住院手术。患者整日愁眉苦脸,食欲不振。护士与其交谈,安慰患者。交谈开始,护士用哪一种提问比较合适()。
-
患者,女,45岁。因“支气管扩张”住院,今晨出现咯血一次,量约300ml。对于该患者,首要的护理措施是()。
-
患者女,45岁,因“项背强急,四肢抽搐,直视口噤”来诊。患者头目昏眩,自汗,神疲气短,低热。舌红无苔,脉细数。患者可初步诊断为()
-
患者女,45岁,因“低热、焦虑、易怒、心悸、多汗1周”来诊。查体:T37.6℃,P100次/min;皮肤潮湿;甲状腺可触及,右侧有结节,质硬,压痛阳性,无震颤及血管杂音;舌、手细震颤(+)。该患者治疗可选择()。
-
患者女,45岁,因“低热、焦虑、易怒、心悸、多汗1周”来诊。查体:T37.6℃,P100次/min;皮肤潮湿;甲状腺可触及,右侧有结节,质硬,压痛阳性,无震颤及血管杂音;舌、手细震颤(+)。该患者治疗可选择()
-
患者女,45岁,因“低热、焦虑、易怒、心悸、多汗1周”来诊。查体:T37.6℃,P100次/min;皮肤潮湿;甲状腺可触及,右侧有结节,质硬,压痛阳性,无震颤及血管杂音;舌、手细震颤(+)。初步诊断是()
-
患者,女,45岁,其兄因车祸亡,悲痛万分,当下倒地身亡。患者既往有心脏病史,则患者的死因最有可能的是()。
-
患者,女,45岁。因急性腹痛到医院就诊,医生诊断为胆绞痛,首选的镇痛方案是
-
患者,女45岁,因受凉后出现恶寒发热,无汗,头身疼痛,舌淡红,苔薄白,脉浮,用药宜首选
-
患者,女,45岁。因车祸导致颈、腰椎骨折,现需用平车搬动患者行CT检查,患者从床上搬运至平车时,平车放置的恰当位置是()。
-
患者,女,45岁。因淋雨后突发小便频急短数,刺痛灼热,尿色黄赤,口苦,舌苔黄腻,脉滑数。治疗应首选
推荐题目
- 欧洲贵族谱系不清楚的真正原因在于当时()的继承过于困难。
- 专业监理工程师应建立月完成工程量和支付统计台账,对实际完成量与计划完成量进行比较,分析,制定调整措施,并应在()中向建设单位报告
- 膀胱残余尿超过50ml或曾出现过急性尿潴留的前列腺增生病人,可进行手术治疗。
- 劳动经济学的任务是()
- 原发性肝癌最常见的大体类型是()
- 对营销因素进行分类,运用最广泛的是美国营销学家罗杰﹒奈格尔提出的分类法。
- 体育教育心理学主要研究目的是提高体育中的()的效果。
- 稳压管是一种特殊物质制造的()接触型()二极管,正常工作应在特性曲线的()区。
- 事物的性质主要是由( )规定的?
- 进一步激发公司员工关心环保、支持环保、参与环保的工作生活理念,积极探索环境保护新道路,切实解决影响公司发展和损害员工环境权益的突出环境问题,使保护环境成为全体职工的自觉行动,公司今年2019的世界环境日主题是()