现金管理中心设置相互分离的（）和出纳柜员岗位。
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内部对账的岗位设置应遵循“相互制约、防范风险”的原则，（）岗位与对账岗位相分离，对未达账和账款差错的查核工作不返原岗处理。
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在资金控制的不相容岗位相互分离中，出纳人员不得兼任（）工作
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营业机构应根据业务量、人员等情况合理设置每个柜员的具体岗位、职责和交易权限，综合柜员制机构应按照柜员设置现金尾箱，实行（）原则。
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下列选项中，体现办理现金业务不相容岗位相互分离的是（）
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总账管理子系统科目设置中，库存现金科目和银行存款科目需要选择（）才能在出纳管理子系统中看到现金日记账和银行存款日记账。
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设置（）以上营业窗口同时办理对外现金收付业务的营业机构必须设立主出纳岗位。
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库房管理必须坚持“账款分离”的原则，中心金库管库员不得设置为ABIS柜员，不得兼任（）。
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自动柜员机备用密码记录和备用钥匙应在分别密封后，交由出纳人员分别入现金大库保管并登记备案，以备应急之用。如需启封，按现金库房钥匙管理的有关规定办理。
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网点现金调拨要实行管库柜员、记账柜员和业务主管分离管理。
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归口管理是指行政事业单位按照管控事项的性质与管理要求，结合单位职责、组织机构和岗位设置，在不相容岗位相互分离的前提下，明确单位内部各个业务的归口管理责任单位的控制方法。
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严格执行（）岗位分离制度，加强柜员号和密码管理，严禁交叉使用。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
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从单位整体层面看，行政事业单位应当设置议事决策机制、岗位责任制、关键岗位轮岗机制等制衡机制，并确保经济活动的决策、执行和监督相互分离
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按照货币资金不相容岗位相互分离的要求，出纳人员不得兼任下列（）工作。
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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柜员的设置上如果出现了主出纳处理库房类现金交易、后台柜员可以办理前台收付业务的现象，则说明柜员岗位管理出现了问题。
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单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。
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业务集中处理中心应按照“岗位制衡”原则，设置和划分共享运营平台岗位职能，做到（）相分离
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单位应当根据编制和管理要求配备会计人员，按照会计、审核和出纳等岗位进行分工，未设置审核岗位的，其审核工作可由（）岗位人员兼任。
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听力原文：证券营业部出纳人员的岗位职责包括：执行现金和支票管理规定，及时准确地登记、核准银行存款和现金日记账。故选AB。证券营业部出纳人员的岗位职责是()。
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办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离，严格遵守岗位职责，并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。
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根据《中国邮政储蓄银行现金出纳管理办法（2013年0版）》，下列与现金出纳业务相关的岗位中可以互相兼任的有（）
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证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制；前台业务运作与后台管理支持适当分离，这属于完善内部控制机构的（）原则
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自助终端设备管理员与出纳员实行岗位分离（）
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