2×14年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,每人即可按每股16元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股20元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×16年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股30元。2×16年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的资本公积——股本溢价为( )万元。
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2013年1月1日,甲公司向其100名高管人员共授予200万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,每人即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有15名高管人员离职,未能行权的股票期权为30万份。2015年12月31日,甲公司向剩余85名高管定向增发股票170万股,每股面值为1元,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的"资本公积-股本溢价"科目的金额为()。
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2013年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2013年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2013年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。2013年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2013年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2013年应确认的资本公积--其他资本公积金额是()万元。
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A公司为上市公司。2×14年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票,A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2×15年又有5名管理人员离开公司,A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为()元。
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2010年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员自2010年1月1日起在公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开企业,甲公司估计三年离职总人数会达到30%。甲公司2010年末据此计入管理费用的金额为元。
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甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。
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甲上市公司2009年7月1日向其50名高管每人授予1000份认股权证,该认股权证将于2013年末期满时行权,行权时高管将以3元每股购入该公司股票,该认股权证在授予日的公允价值为5元。2009年和2010年12月31日,该公司股票公允价值均为6元每股,2011年和2012年12月3113该公司股票公允价值均为8元每股,股票面值为1元。2013年12月31日该公司股票公允价值为10元每股。假定预计10%的高管会离职,甲公司因该项股份支付应计入2009年管理费用的金额为()。
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甲公司为一上市公司,2015年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2015年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。第一年有3名管理人员离开公司,预计3年中离职人员比例将达到20%。2015年12月31日每份期权的公允价值为14元,则2015年年末甲公司因该股份支付应确认的“资本公积——其他资本公积”科目贷方发生额为( )万元。
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甲公司为一上市公司,2011年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2011年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%,则2011年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元。
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甲公司为一上市公司,2×19年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员自2×19年1月1日起在该公司连续服务满3年,即可以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司,甲公司预计3年中离职人员比例将达到20%。2×19年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2×19年年末甲公司因该股份支付确认的“资本公积—其他资本公积”科目贷方发生额为()万元。
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2×14年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×15年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×15年12月31日,高管人员全部
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甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股
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2015年3月16日,甲公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励。因甲公司的母公司乙公司于2015年7月1日与甲公司签订了股权激励协议,甲公司暂未实施本公司的股权激励计划。根据乙公司与甲公司高管人员签订的股权激励协议,乙公司对甲公司的20名高管每人授予100万份乙公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为3元。行权条件为自授予日起高管人员在甲公司服务满3年,即
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甲公司为一上市公司,2008年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2008年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%,则2008年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元
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甲上市公司2006年7月1日向其50名高级管理人员每人授予1 000份认购权证,该认购权证将于2010年末期满时行权,行权时高级管理人员将以6元/股购入该公司股票,该公司股票在授予日的公允价值为8元,2006年和2007年12月31日该股票公允价值均为12元、2008年和2009年12月31日该股票公允价值均为16元,股票面值1元,2010年12月31日为20元,假设预计有10%的高管离职,甲公司因该项股份支付计入2006年管理费用的金额是()万元。
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2014年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议,这些高管人员自2014年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股股票。2014年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。
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2×16年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股股票。2×16年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。2×16年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2×16年12月31日,甲公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2×16年应确认的管理费用金额为()万元。
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甲公司为一上市公司,2010年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股甲公司股票,从而获利。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%,则2010年末甲公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是()元。
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2016年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元/股购买200股公司股票。公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职工离开企业,预计离职总人数会达到30%,则2016年末公司应当贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是:
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2×12年1月1日,甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为:2×12年年末,可行权条件为公司净利润增长率不低于18%;2×13年年末的可行权条件为2×12年~2×13年两年净利润平均增长率不低于15%;2×14年年末的可行权条件为2×12年~2×14年三年净利润平均增长率不低于12%;(2)每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股;(3)2×12年末,净利润增长
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A公司适用的企业所得税税率为25%。2017年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权,行权价格为每股4元,可行权日为2018年12月31日。授予日权益工具的公允价值为3元。A公司授予股票期权的行权条件如下:如果公司的年销售收入增长率不低于4%且高管人员至可行权日仍在A公司任职,该股票期权才可以行权。截止到2017年12月31日,高管人员均未离开A公司,甲公司预计未来也不会有人离职
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2015年1月1日,甲公司向50名高管人员共授予100万份股票期权。根据股份支付协议,这些高管人员自2015年1月1日起在甲公司连续服务满3年,持有的每份股票期权即可以按照每股5元的价格购买1股甲公司普通股。授予日,每份股票期权的公允价值为15元。2015年和2016年均没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来一年内将有2名高管人员离开公司,对应的股票期权为4万份。甲公司因该股份支付协议在2016年
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2×17年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×19年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×19年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积—股本溢价”的金额为()万元。
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2021年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2018年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2020年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2021年12月20日的市场价格为每股15元,2018年1月1日的市场价格为每股18元。2018年2月8日,甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。2020年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()元。
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甲公司为上市公司,2019年9月10日,甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款,条款内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2019年11月30日,该协议获得股东大会的批准。2020年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日,假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职,并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。
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