美国政府文化管理方式效率低下。
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传统的政府工作协调主要通过（）的方式进行，很多时候这些媒介都需要经过多个环节才能到达接收者手中，整个协调和沟通过程效率低下。
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某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
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政府通过向商业保险公司购买服务等方式，在公共服务领域充分运用市场化机制，积极探索推进具有资质的商业保险机构开展各类养老、医疗保险经办服务，提升社会管理效率。
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（）是指由于证券登记结算机构的硬件、软件和通讯系统发生故障，或人为操作失误，证券登记结算机构管理效率低下致使结算业务中断、延误和发生偏差而引起的风险。
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用水效率低下，目前我国农业用水的有效利用率仅为（）%左右，远低于欧洲等发达国家70～80%的水平。生产同样的粮食，我们比美国多用一倍的水。
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叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
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政府为克服市场功能缺陷，会采取立法、行政管理以及经济政策等多种手段。但是，由于政府机制自身的缺陷，这些手段在实施过程中往往会出现各种事与愿违的结果，并最终导致政府干预经济的效率低下和社会福利的损失。这种情形被称为：（）。
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在设计使用中，由于选型不当、管道设计不合理、风机陈旧、运行管理落后等，造成风机使用效率低下，最低仅20%，高的也只有60%，普遍低于国家有关规定的（），浪费了大量的电能。
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员工情绪低迷会造成工作效率低下，势必给造成不可估量的等严重后果，能否及时妥善的化解员工不满情绪是部门管理者面临的最大挑战。面对萎靡不振的员工，管理者应该采取的合理措施是（）？
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美国、法国和韩国政府文化管理方式对我们的启示有（）
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叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
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工商行政管理部门在履行政府赋予的维护市场秩序等职能过程中，所形成的价值取向、思维方式、职业精神、职业知识和职业道德等多种像是的文化及文化现象，包括工商精神文化、（）。
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通过效能监察，可以防止和克服政府机关及其（）效率低下、拖拉梗阻等问题，推动改革开放和经济建设的顺利发展。
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在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。
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党的十六大报告中指出“进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政工作效率，降低（），形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
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从理论上讲，政府工作效率低下主要有哪几个方面的原因？
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政府绩效管理起源于西方，其背景是这一时期的西方国家政府正面临着传统官僚政治体制下的机构臃肿、效率低下、资源浪费严重以及严重的政府管理危机和公众信任危机等。（ ）
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对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用的方式给予考核（）
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传统的管理只有建立重重机构、分别管理的方式来实现，导致机构重叠、职能重复、工作冲突等，大大地降低了政府工作的效率。()
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仓储云可以帮助企业解决库存不准、工作效率低下等管理难题，其主要针对的目标客户不包括（)
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认为“引起效率低下和不良质量原因主要在公司的管理系统而不是员工”的品管专家是（）
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为&39;引起效率低下和不良质量的原因主要在公司的管理系统而不在员工&39;的质量专家是（）
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知识审计报告不能有效指出企业知识资产及其管理的症结所在，如信息或知识过载、重复劳动造成的成本高、效率低下等问题。
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传统科层化的政府治理有条状、块状的特点，导致政出多门、缺乏信息共享、职责不清、沟通不畅、协同不利、解决问题效率低下的状况。（)
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