“人是企业最宝贵的财富”这个观点是成功的安全管理政策应该具有的观念。

相似题目

• 毛泽东指出：“在抗日时期，我们才制定了合乎情况的党的总路线和一整套具体政策。这时候，中国民主革命这个必然才被我们认识，我们才有了自由。到这个时候，我们已经干了二十来年的革命。过去那么多年的革命工作，是带着很大的盲目性的。”毛泽东以上观点表明（）。

  A . 中国共产党对民主革命规律的认识是通过革命的实践 B . 新民主主义革命理论经过了一个逐步形成和发展的过程 C . 没有中国革命的实践就不会有新民主主义革命理论的形成和发展 D . 新民主主义革命理论不是凭空产生的，而是中国革命实践经验的概括和总结

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• 人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。

  A . 经济人假设 B . 社会人假设 C . 自我实现人假设 D . 复杂人假设

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• 实施西部大开发，西部是最大的受益者，在这个机遇面前，西部人要树立“国家政策引导，开发市场运作”的观点。西部大开发必须依靠国家行为，但要以最小的投入获得最大的产出，就必须遵循市场经济规律。“国家政策”和“市场运作”分别体现了经济生活的什么道理？

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 督导老孙有着丰富的工作经验，他帮助社会服务机构管理者清楚地了解被督导者的利益、问题，提出改善建议，同时积极参与社会服务机构政策的规划工作，向上级主管反映政策的不足和缺陷。在这个过程中，老孙扮演的角色是（）。

  A . 倡导者 B . 资源提供者 C . 缓冲器 D . 机构变迁推动人

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 如果一个社会只允许有“成功/失败”的二元对立语境存在，这个社会是有问题的。事实上，本来就不应该用这种武断的二元对立模式来进行价值判断，有人愿意成功向上、出人头地，这无可厚非；但也要允许一些人发发呆、做做梦，过点没有多少追求的小日子。每个人的性格、成长经历都各自不同，不是非得每个人都得走不是成功就是失败这两条路，在这条路之间，还有N条路通向各人所理解的成功。 这段话主要支持了这样一个观点，即：

  A . 每个人心中都有不同的标准，成功不能统一衡量 B . 那些发呆、做梦的人永远都不可能获得成功 C . 持有“成功/失败”二元观点的人是有问题的 D . 判断一个人成功与否要和其性格与经历结合起来

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• 以下（）属于成功的安全管理政策都具有观念。

  A . 人是企业最宝贵的财富 B . 对人力和资源的保护是降低损失的重要途径 C . 成本对项目而言远远比安全重要 D . 对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性 E . 大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的

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• “民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出（）对此观点的（）。

  A . 团体 B . 个体 C . 赞成 D . 不赞成

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• 以下属于成功的安全管理政策都具有的观念的是（）。

  A . 人是企业最宝贵的财富 B . 对人力和资源的保护是降低损失的重要途径 C . 大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的 D . 对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性 E . 成本对项目而言远远比安全重要

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• “管理活动的构成要素是计划、组织、指挥、协调和控制”，提出这个观点的代表人物是（）。

  A . 法约尔 B . 西蒙 C . 孔茨 D . 罗宾斯

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• 法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称“（）”。这一学派的理论观点对于我国管理界有较大的影响，特别是（），在很大范围内已经得到了直接或间接的应用。

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• 20世纪90年代初到《物业管理条例》颁布前，这个阶段的物业管理政策法规主要体现了（）

  A . A.借鉴性 B . B.针对性 C . C.过渡性 D . D.完整性

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• 战略实施是通过（），把战略与政策推向行动之中，这个过程也许会涉及到整个公司的文化、结构和管理系统中某个领域或所有领域的变革

  A . 行动计划 B . 预算 C . 规程的开发 D . 监督

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• 根据凯恩斯主义的观点，总需求管理政策（）。

  A . 在短期内有效，在长期内可能无效 B . 在短期内和长期内都有效 C . 在短期内无效，在长期内可能有效 D . 在短期内和长期内都无效

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• 有人认为，通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验，可以抽象出某些一般性的结论或原理，以有助于学习管理原理。这种观点源自（）

  A . 管理过程学派 B . 群体行为学派 C . 管理科学学派 D . 案例学派

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• 美国政府对奢侈品征税的一个政策并没有成功，所以1993年也就是这个政策实施三年以后，美国政府就取消了对高档奢侈品消费征税的政策。 这是什么原因呢？

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• 管理理论研究的先驱们通过实验研究，总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是（）

  A．搬运生铁块实验 B．铁锹实验 C．金属切削实验 D．霍桑实验

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• 人是企业最宝贵的财富”这个观点是成功的安全管理政策应该具有的观念。

  A．错误 B．正确

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• 【单选题】基于管理功能的行政观认为“行政是指所有公共部门和私人部门,也包括非政府组织的行政事务的管理和处理活动,所以这种观点又被称为广义行政观。”关于这个观点（)的说法是错误的。

  A．美国学者怀特在上世纪20年代提出:“行政乃是为完成某种目的时,对许多人所作的指挥、协调和控制。” B．上世纪60年代西蒙提出:行政是“若干人为达到共同目的所做的合作的集体行动。” C．基于管理功能的行政观在提升行政管理的科学性、专业性方面起了极大的促进作用。 D．基于管理功能的行政观体现了行政组织的特性,能真实反映行政管理的规律

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• 根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行的是人力资源的（）角色。

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• 有人说，“管理既是科学，也是艺术”，你是如何评价这个观点的？

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• 赫伯特∙西蒙认为“管理就是决策”，请谈谈你对这个观点的看法。

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